Начальник отдела финансового моделирования

Дата размещения вакансии: 30.06.2026
Работодатель: Горно-металлургический комплекс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Верхняя Пышма
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Разработка, поддержание в актуальном состоянии и методологическое развитие стратегической финансово-экономической модели Группы (консолидированной), обеспечивающей многовариантное сценарное моделирование;
  • Автоматизация расчетов и дашбордов для визуализации чувствительности ключевых метрик к изменению исходных параметров (цена, курс, САРЕХ, производственная программа);
  • Формирование сценариев развития горного плана с учетом проектных ограничений и методологии «модели узких мест» (bottleneck analysis);
  • Оценка влияния переноса сроков отработки и/или ввода месторождений в эксплуатацию на долгосрочный производственный профиљ и финансовые показатели Компании;
  • Расчет и формирование предложений по требуемым объемам производства сырья, исходя из целевых показателей стратегической финансовой модели и рыночной конъюнктуры;
  • Взаимодействие с техническими службами и горными инженерами для верификации проектных и инфраструктурных ограничений;
  • Регулярный мониторинг текущего финансово-экономического состояния Группы, подготовка консолидированных краткосрочных и среднесрочных прогнозов (P&L, Balance Sheet, Cash Flow) с выявлением ключевых драйверов и «узких мест»;
  • Участие в подготовке макроэкономических прогнозов (инфляция, валютные курсы, цены на сырье) и сценарных условий (целевой, консервативный, стресс-сценарии) для целей бюджетирования и стратегического планирования;
  • Методологическая поддержка процессов долгосрочного целеполагания и стратегического планирования на уровне Группы;
  • Подготовка презентационных и аналитических материалов для Стратегического комитета и Совета Директоров по вопросам долгосрочного развития и оценки стоимости бизнеса.

Требования:

  • Опыт работы: не менее 7 лет в области финансового моделирования, корпоративных финансов или стратегического анализа;
  • Высшее экономическое или финансовое образование (специалитет, магистратура);
  • Обязателен опыт работы в компаниях с производственным циклом (горная добыча, металлургия, нефтегазовая отрасль, химическая промышленность);
  • Опыт работы управления командой;
  • Глубокое знание методологии построения финансовых моделей с нуля (интегрированные трех-статейные модели: PnL, Баланс, ДДС);
  • Понимание принципов Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) в части консолидации и учета капитальных затрат;
  • Знание производственной экономики горнодобывающего предприятия: структура САРЕХ и ОРЕХ, принципы учета движения запасов полезных ископаемых (горный план), понимание жизненного цикла рудника/карьера;
  • Продвинутые методы финансово-экономического моделирования и сценарного анализа (EVA, DCF, NPV, IRR, анализ чувствительности, ROIC, WACC и пр.);
  • Экспертный уровень владения MS Excel (Power Query, Power Pivot, VВА), опыт использования специализированного ПО для моделирования$
  • Обязательный опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Тablеаи) для визуализации сценариев;
  • Опыт работы с большими массивами данных, выгрузками из ЕRР-систем (SAP, 1С: УПП и пр.);
  • Умение ставить задачи аналитикам, выстраивать кросс-функциональное взаимодействие с геологами, горняками и обогатителями, аргументированно отстаивать финансовую стратегию перед техническим менеджментом;
  • Способность работать в режиме многозадачности в периоды стратегического планирования и защиты бюджета;
  • Знание английского языка на уровне не ниже В1 (intermnediate).

Мы предлагаем:

  • Конкурентоспособный уровень заработной платы (ежемесячная часть + годовой бонус);
  • График работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 08:30 до 17:00);
  • Место работы: г. Верхняя Пышма (Свердловская область), проспект Успенский, 1;
  • Компенсация аренды жилья первый год работы;
  • Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудника и детей, частичная оплата путевок в санатории и детские лагеря;
  • Посещения спортивных секций (плавание, волейбол, хоккей);
  • Возможность проходить обучение и повышать квалификацию в рамках Корпоративного университета;
  • Подарки детям сотрудников на Новый год;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей;
  • Скидка на заправку ГСМ «Газпромнефть» 10%;
  • Скидки и бонусы у наших партнеров по карте PASS (косметология, рестораны, автомобили, недвижимость и др.).