проспект Кирова 41
Обязанности:
-
ведение кадрового делопроизводства Департамента (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки);
-
проведение аттестации гражданских служащих;
-
присвоение классных чинов государственным гражданским служащим;
-
проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы;
-
формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;
-
формирование кадрового резерва;
-
организация деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Департаменте:
-
организация ведения делопроизводства в Департаменте:
-
проведение служебных проверок;
-
ведение трудовых книжек и личных дел гражданских служащих;
-
сопровождение процедуры прохождения гражданскими служащими испытания после начала выполнения ими служебной функции;
-
осуществление мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих.
Требования:
-
наличие высшего образования: без предъявления требований к специальностям и направлениям подготовки.
-
наличие не менее одного года стажа гражданской службы или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
-
знание Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Условия:
- стабильный доход (официальная заработная плата);
- гарантированное соблюдение всех норм трудового законодательства РФ;
- офис в центре города;
- дружный коллектив;
- повышение квалификации за счет работодателя;
- материальная помощь и единовременная выплата к отпуску раз в год;
- 5 дневная рабочая неделя (в пятницу сокращенный рабочий день);
- государственная гражданская служба (ведущая группа должностей).
- временно, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника
