Ведущий специалист отдела кадрового администрирования

В Ваши обязанности будет входить:

• Консультирование работников, предоставление правовых заключений по вопросам трудового законодательства;
• Экспертиза и разработка (актуализация) ЛНА, применяемых в работе дирекцией по персоналу;
• Разработка (корректировка) типовых форм, шаблонов документов, применяемых в работе дирекцией по персоналу;
• Подготовка и оформление документов для привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
• Подготовка кадровых документов к аудитам;
• Подготовка ответов на запросы по вопросам трудовых отношений;
• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ;
• Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям.

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее юридическое образование;
• Повышение квалификации по профилю деятельности;
• Опыт работы по направлению кадрового делопроизводства и/или юриспруденции в области трудового права не менее 3 лет;
• Опыт по представлению интересов работодателя в суде по трудовым спорам приветствуется.

Необходимые знания и навыки:

• Отличное знание трудового законодательства;
• Отличное знание MS Office, 1С ЗУП, 1С КОРП, СЭД;
• Грамотность речи и письма;
• Коммуникабельность, доброжелательность, позитивный настрой, ответственность, инициативность;
• Готовность работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.