Ведущий специалист строительного контроля по электромонтажным работам, КИП и АСУ ТП

Дата размещения вакансии: 02.07.2026
Работодатель: РН-СтройКонтроль
Уровень зарплаты:
от 70000 до 90000 RUR
Город:
Сызрань
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Проверка правильности выполнения электромонтажных работ, выполняемых Подрядчиком;

  • Осуществление строительного контроля при проведении испытаний;

  • Контроль за установкой КИП;

  • Работа с сопроводительной документацией;

  • Приемка высоковольтных кабелей;

  • Проверка сертификатов качества на используемые при строительстве материалы требованиям проекта и нормативной документации РФ;

  • Своевременное выявление и документальная фиксация фактов выявленных нарушений со стороны подрядной организации по строительству;

  • Контроль за устранением нарушений;

  • Контроль соответствия, своевременного и достоверного оформления Строительным Подрядчиком исполнительной документации, ее наличия и качества контроля правильности ведения общих и специальных журналов СМР и внесенных изменений в связи с устраненными недостатками и дефектами, несоответствиями при производстве СМР, правильность оформления актов по специальным работам и прочей производственной документации.

  • Отчетность в соответствии с требованиями заказчика в установленный срок.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в строительстве в нефтегазовой отрасли от 2 лет в качестве инженера по электрике и КИПиА, инженера-энергетика, главного энергетика, инженера по ЭХЗ и т.д.;

  • Наличие действующего квалификационного удостоверения СК, ВИК II ур;

  • Умение работать с проектной документацией и рабочей документацией.

Условия:

  • Режим работы: с 08.00 до 17.00, 5/2;
  • Место работы:г. Сызрань, территория АО «СНПЗ»
  • з/п 70 000-90 000 р. (на руки);
  • Стабильная заработная плата, годовое премирование по итогам работы;
  • Оформление по ТК РФ;
  • Наставничество, обучение и профессиональное развитие, корпоративные мероприятия;
  • Забота о здоровье: полис ДМС, санаторно-курортное оздоровление, предоставление работникам детских путевок в санаторный оздоровительный лагерь, компенсация абонемента в фитнес залы;
  • Социальная ответственность: материальная помощь, страхование жизни и здоровья работников.