Директор по развитию франшизы

Дата размещения вакансии: 02.07.2026
Работодатель: Сушкоф и пицца, фудтех компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
улица Куйбышева 41
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ключевая задача:
Стратегическое развитие и масштабирование франчайзинговой сети: поддержка работы с действующими партнерами и активный поиск новых.

Чем предстоит заниматься:
Работа с действующими партнерами-франчайзи :

* Разработка и внедрение программ поддержки, обучения и мотивации для повышения их эффективности и доходности.

* Консультирование партнеров по операционным, маркетинговым и управленческим вопросам.

* Разрешение спорных и конфликтных ситуаций, поддержание долгосрочных партнерских отношений.

* Сбор обратной связи для улучшения франшизного предложения.

Привлечение новых партнеров:

* Поиск, отбор и проведение переговоров с потенциальными франчайзи.

* Презентация франшизы, демонстрация ее преимуществ и инвестиционной привлекательности.

* Организация и проведение воронки продаж франшизы (от первого контакта до подписания договора).

* Участие в профильных выставках и мероприятиях для продвижения франшизы.

* Работа с базой лояльных лидов и генерация новых.

Мы ищем кандидата, который:
Обязательно:

* Имеет успешный опыт в развитии франчайзинговых сетей или в b2b-продажах сложных / инвестиционных продуктов.

* Понимает бизнес-процессы франчайзинга "изнутри".

* Обладает развитыми навыками ведения переговоров, презентаций и продаж.

* Имеет аналитический склад ума, умеет работать с цифрами и показателями.

* Является сильным коммуникатором, умеет выстраивать доверительные отношения.

Желательно:

* Опыт в сфере организации общественного питания

* Наличие сформированной базы контактов среди потенциальных инвесторов/предпринимателей.

Личные качества, которые мы ценим:

* Проактивность и нацеленность на результат.

* Стрессоустойчивость и умение работать в условиях неопределенности.

* Клиентоориентированность и сервисное мышление.

* Системное мышление и стратегический подход.

Что мы предлагаем:

Мотивационная схема: Оклад + премия за открытие. Оклад готовы обсуждать по итогам собеседования

Ключевую роль в компании и возможность напрямую влиять на рост бизнеса.

Работа с готовым, успешным продуктом и сильным брендом.

Гибкое начало рабочего дня

Дружную и профессиональную команду единомышленников.