Начальник управления документационного обеспечения

Дата размещения вакансии: 03.07.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Малоохтинский проспект 68
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

  • управление направлением документооборота в компании. В вашем прямом подчинении будут находиться 6 отделов и групп: отдел документационного сопровождения текущей деятельности; группа управления архивами; группа управления договорными документами; отдел методологического сопровождения БП; группа нормативно-справочной документации; секретариат;
  • руководство и координация работы всех подразделений управления;
  • разработка и внедрение единой политики документооборота в компании;
  • организация документооборота в группе компаний;
  • обеспечение методологической поддержки сотрудников по вопросам делопроизводства.

Требования:

  • высшее образование;
  • опыт работы на руководящих должностях от 5 лет;
  • глубокое знание законодательства РФ в области делопроизводства и архивного дела;
  • опыт внедрения систем электронного документооборота (СЭД), сокращение количества документов на бумажном носителе.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС после испытательного срока;
  • график работы: 5/2 (пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45);
  • место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект д. 68 (м. Новочеркасская);
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье (вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.