Специалист по подбору персонала (ресечер)

Обязанности:

• осуществление поиска кандидатов на массовые позиции;
• проведение телефонных интервью и комплексной оценки кандидатов;
• формирование и поддержание базы кандидатов;

Требования:

• высшее/ высшее неоконченное образование, среднее специальное образование ;
• опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев;
• быстрая обучаемость, готовность работать с большим объёмом информации.