Чем предстоит заниматься:
* Внедрение ИИ в рекрутинг: Ты будешь исследовать рынок HR-tech и внедрять нейросети для автоматизации рутинных задач: от поиска резюме до первичного скрининга.
* Data-driven подход: Составлять и вести дашборды (например, в Power BI или Tableau), чтобы видеть реальную картину найма и принимать решения на основе цифр.
* Поиск новых ресурсов: Находить нестандартные площадки и инструменты для поиска кандидатов, о которых еще не знают конкуренты.
* Организация ивентов: Разрабатывать задания для хакатонов и карьерных мероприятий, а также самостоятельно искать университеты и выстраивать с ними партнерские отношения.
* Внутренний HR-бренд: Придумывать и реализовывать интерактивы для сотрудников компании, чтобы поддерживать лояльность и развивать корпоративную культуру.
Что мы предлагаем:
* Свобода действий: У тебя будет карт-бланш на эксперименты. Ошибаться не страшно — страшно стоять на месте.
* Влияние на результат: Твои идеи будут напрямую влиять на то, как работает весь отдел подбора.
* Сильная команда: Работа в офисе плечом к плечу с опытными коллегами, которые всегда поддержат.
* Конкурентная зарплата: 130 000 ₽ на старте + перспективы роста по мере реализации проектов.
Что мы ждем от тебя:
* Опыт ведения проектов от 1 года (желательно в HR или IT).
* Понимание жизненного цикла подбора персонала.
* Аналитический склад ума: ты умеешь работать с данными и превращать их в понятные отчеты.
* Проактивность: тебе не нужно ставить задачи, ты сам их находишь и предлагаешь решения.
* Умение договариваться (особенно с вузами).
