Менеджер по развитию категорий товаров / SKU

Привет! Я Ира операционный директор бренда бытовой техники из России Wollmer.

У нас уже есть отдел маркетинга и мы неплохо работаем с платным трафиком и аналитикой данных, и сейчас мне нужен человек, который возьмет на себя от 1 до 3 категорий (начнем с одной, дальше по результатам) наших продуктов и будет работать над конверсией в продажу из того трафика, который есть.

По сути, нашей задачей будет сделать так, чтобы человек, познакомившийся с нашим брендом не захотел уйти без покупки

Вот основное, что нам надо будет делать регулярно:

• Аудит и изменения карточек твоих категорий на сайте и на маркетплейсах (есть отдельный специалист) для увеличения конверсий

• Формулирование и донесение правильных посылов и УТП через все источники коммуникации с клиентом

• Увеличить продажу комплектов товаров (например: 2 товара в одном чеке, либо расходники и основной товар)

• Подготовка рекламных кампаний по твоим продуктам (это не только про скидки-это про формирование образа продукта и бренда)

• У нас уже есть маркетологи под разные задачи, но если кто-то понадобиться-ты можешь найти себе сотрудника (после испытательного срока)

• Ответственност за 3 главные метрики:

1. Конверсия со страницы товара в заказ

2. Доля рекламных расходов с твоих категорий продуктов

3. Количество товаров в чеке

Что у нас будет?

• Непростые, но интересные задачи на стыке продукта, продаж и данных

• Комфортная команда, с нами легко общаться и работать, в том числе и с высшим менеджментом

• Прозрачность договоренностей

• Работа не от звонка до звонка, а от цели до цели. Если твои конверсии в порядке-можно и гибкий график.

• ЗП на старте от 150.000. Сначала поработаем на окладе, потом - процент с динамики твоих категорий

Требования?

• Ты умеешь хорошо продавать через бренд, контент и сторителлинг, а не только через скидки и характеристики (но и это тоже важно!)

• У тебя есть опыт в продажах (важно! не транзакционных)

• Ты умеешь собирать хорошую команду по принципу результативности

• У тебя гибкое мышление - ты умеешь выдвигать гипотезы и докурчивать чужие.

Как нанимаем?

• Первый собес со мной или генеральным директором, затем если все хорошо-контрольный детальный собес.

• Испытательный срок-мы стараемся не тянуть-если видим, что не подходим-расходимся, если все хорошо-заканчиваем его раньше.

Мы ценим твое и свое время.Я буду тебе благодарна, если в отклике ты напишешь небольшое сопроводительное письмо о том, где ты качаешь скилл (ЮТ, паблики в ТГ, книги) и пару слов о себе.

Спасибо!