HR-специалист

Погрузитесь в динамичную роль HR, где вы сможете влиять на развитие компании через управление ключевыми HR-процессами и собственное профессиональное развитие

Обязанности

• Полный цикл подбора персонала от анализа заявки до выхода сотрудника
• Массовый подбор рабочего персонала с поддержкой удалённых рекрутеров
• Подбор инженерно-технических и административных сотрудников
• Развитие каналов привлечения кандидатов, включая HR-бренд и соцсети
• Организация и курирование системы адаптации сотрудников через LMS
• Проведение обучений и оценка их эффективности
• Работа с вовлечённостью и корпоративной культурой, проведение опросов и интервью

Требования

• Опыт работы в HR от 1 до 3 лет
• Понимание принципов адаптации и обучения персонала
• Умение работать с цифрами и высокая самоорганизация
• Инициативность и системный подход к работе
• Желание учиться и развиваться профессионально

Условия

• Работа в офисе с графиком 5/2, 8 часов в день
• Возможность профессионального роста до HR-директора
• Поддержка команды и развитие в динамичной компании
  

  О компании

  Notta — современное мебельное производство, работающее с 2021 года.

• Новое здание класса А

• Более 200 сотрудников в штате

• Активный рост объёмов

• Амбициозные планы масштабирования

• Мы активно растём, увеличиваем объёмы и усиливаем команду.

  Сейчас нам нужен не просто HR, а супер HR с большими амбициями и настроем на мощное развитие себя, команды и компании.

  Кого мы ищем

  Проактивного, подходящего под нашу ДНК и результативного HR, который будет управлять ключевыми HR-процессами:

• Найм

• Адаптация

• Обучение

• Вовлечённость

• Нам важен человек с позицией:

  «Я влияю на результат бизнеса через людей».

  Который со временем станет профессиональным HR-директором.

  Который сможет развиться с нами и развить себя во всех зонах ответственности. Если у вас нет опыта во всем, то не страшно, главное чтобы вы подходили по основным нашим критериям (расскажем на собеседовании).

  Ваши зоны ответственности

  Привлечение и найм персонала

  • Полный цикл подбора (от анализа заявки до выхода сотрудника)

  • Выполнение и перевыполнение плана закрытия вакансий

  • Массовый подбор рабочего персонала (в помощь есть рекрутеры на удаленке)

  • Подбор ИТР и административных сотрудников

  • Развитие каналов привлечения (HR-бренд, соцсети, базы кандидатов)

  Адаптация сотрудников

  • Организация системы адаптации через действующую LMS систему

  • Курирование сотрудников на испытательном сроке

  • Взаимодействие с наставниками

  • Мониторинг прохождения ИС

  Обучение и развитие

  • Формирование плана обучения в нашей LMS

  • Проведение обучений офисного и рабочего персонала

  • Оценка эффективности обучения

  Вовлечённость и культура

  • Регулярные опросы и интервью

  • Работа с атмосферой в коллективе

  • Повышение eNPS

  Мы предлагаем

  • Полностью белую зарплату (2 раза в месяц, без задержек)

  • Оклад + бонус

  • График 5/2 (08:00–17:00)

  • Карьерный рост внутри HR-направления и не только

  • Возможность влиять на стратегию работы с персоналом и стратегию компании

  • Дружную профессиональную команду

  📍 Адрес: Уфа, мкр. Шакша, ул. Производственная, 9/2

  Мы ожидаем

  • Человека с огромным желанием учиться и развиваться

  • Опыт в HR от 1–3 лет

  • Понимание принципов адаптации и обучения

  • Умение работать с цифрами

  • Высокую самоорганизацию

  • Того, кто в сопроводительном письме начнет с "Привет, Мир!"

  • Системность и инициативность