Staffla — мобильное приложение для поиска подработки с почасовой оплатой рядом с домом. Смежное направление компании — классический аутсорсинг персонала. На текущий момент в приложении 40 000 активных работников по всей России (приоритет — Москва и Санкт-Петербург), готовых выходить на смены в день обращения.
Сейчас мы в поиске одного senior-специалиста, который за 60 дней подключит к платформе Staffla первых крупных работодателей (ритейл, e-com, fashion, логистика) и обеспечит стабильный поток из минимум 500 активных офферов. Нам нужен человек, у которого уже есть теплые контакты с ЛПР по массовому подбору и временному персоналу.
Кого мы ищем:
- Практический опыт либо организации массового подбора (со стороны клиента), либо B2B-продаж услуг массового подбора (со стороны провайдера) — минимум 3 года.
- Понимание экономики временного персонала: ставки, комиссии, модели оплаты, как считается маржа.
- Опыт ведения длинных B2B-сделок (цикл 1–3 месяца) и подписания годовых контрактов с федеральными сетями.
- Навык самостоятельной подготовки коммерческого предложения и презентаций под клиента (при поддержке нашего дизайнера).
- Умение выходить напрямую на ЛПР, минуя тендерный отдел.
Будет преимуществом:
- Опыт работы с аутсорсинговыми платформами изнутри клиента (подключали, согласовывали договоры, настраивали интеграции).
- Опыт запуска новой услуги / продукта на B2B-рынке.
- Существующие отношения с директорами по закупкам крупных сетей (как запасной канал).
- Опыт в HR-tech или временном персонале через digital-каналы.
Ваши задачи:
-
Выход на ЛПР по массовому подбору и временному персоналу в крупных федеральных сетях (ритейл, e-com, fashion, логистика) с использованием существующих теплых контактов.
-
Проведение переговоров и презентация платформы Staffla первым лицам (минуя тендерные отделы).
-
Самостоятельная подготовка и кастомизация коммерческих предложений и презентаций под каждого клиента (при поддержке дизайнера).
-
Заключение договоров (включая годовые контракты) и согласование коммерческих условий: ставки, комиссии, модели оплаты, отсрочки.
-
Обеспечение вывода 500+ активных офферов на платформу в первые 60 дней работы.
-
Контроль выполнения клиентами обязательств по объёму заявок и своевременности оплат.
-
Формирование и ведение воронки B2B-продаж, отчетность по этапам сделок.
-
После выхода на плановые показатели — сбор и управление командой из 1–2 менеджеров по продажам.
Что мы предлагаем:
-
Высокий уровень заработной платы и прозрачную систему мотивации: оклад 200 000 – 350 000 ₽ в месяц + KPI
-
Бонус от KPI: 5% от прибыли по вашим клиентам + 30 000 ₽ за крупный договор (50+ офферов на постоянной основе) + 10 000 – 20 000 ₽ за средний договор (менее 50 офферов).
-
Возможность влиять на свой доход. Чем выше результат, тем больше вы зарабатываете.
-
Удалённая работа + командировки по России по мере необходимости.
-
Работу в амбициозном проекте.
-
Испытательный срок максимум 2–3 месяца (сокращаем до 30 дней при явном результате).
-
Предоставляем бюджет на представительские обоснованные расходы.
-
Работу в сильной команде, где ценят результат.
-
Трудоустройство: ГПХ с СЗ или ИП.
Если вы читали до конца и понимаете, что Вы - именно тот, кто нам нужен - оставляйте отклик. В сопроводительном письме напишите, какое количество работодателей и офферов вы готовы подключить к нам в первые 60 дней вашей работы с нами?
До встречи на собеседовании!
