Операционный директор

Дата размещения вакансии: 07.07.2026
Работодатель: Staffberry
Уровень зарплаты:
от 300000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Развивающаяся технологическая компания, работающая на рынке B2B-решений, приглашает в команду операционного директора.

Компания находится на этапе масштабирования и ищет руководителя, который сможет выстроить эффективную систему управления, повысить прозрачность процессов и обеспечить дальнейший рост бизнеса.

Основные задачи

  • Управление несколькими функциональными подразделениями через руководителей.
  • Анализ и оптимизация внутренних процессов.
  • Построение системы регулярного менеджмента.
  • Внедрение и контроль ключевых показателей эффективности.
  • Организация планирования, контроля исполнения и анализа результатов.
  • Повышение эффективности взаимодействия между подразделениями.
  • Развитие управленческой команды.
  • Участие в принятии решений, связанных с организационными изменениями.
  • Выявление узких мест и реализация проектов по повышению эффективности бизнеса.

Мы ожидаем

  • Опыт работы в роли операционного директора, Head of Operations или на аналогичной руководящей позиции.
  • Опыт управления несколькими направлениями одновременно.
  • Практический опыт выстраивания и изменения бизнес-процессов.
  • Системный подход к управлению.
  • Навык работы с показателями эффективности и управленческой отчетностью.
  • Опыт руководства командами через руководителей подразделений.
  • Готовность самостоятельно принимать решения и нести ответственность за результат.

Будет преимуществом

  • Опыт работы в продуктовых или сервисных компаниях.
  • Опыт участия в масштабировании бизнеса.
  • Опыт внедрения систем планирования, KPI и регулярного менеджмента.

Мы предлагаем

  • Высокий уровень самостоятельности и возможность влиять на развитие компании.
  • Работа с командой руководителей.
  • Участие в масштабировании бизнеса.
  • Гибкий формат работы (удаленно или гибрид).
  • Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и компетенций.
  • Гибкие варианты оформления сотрудничества