О нас: Мы — аккредитованная федеральная юридическая компания, специализирующаяся на юридической помощи бизнесу и гражданам (БФЛ и БЮЛ). Наш продукт решает реальные проблемы клиентов, а высокий уровень доверия позволяет успешно развивать партнерские продажи. Сейчас мы развиваем каналы привлечения через амбассадоров и региональных партнеров и ищем лидеров, готовых возглавить это направление.
Чем предстоит заниматься:
-
Развитие: Улучшение и реализация стратегии развития партнерской сети (амбассадоры, агенты, региональные представители) в сегментах БФЛ и БЮЛ
-
Расширение воронки продаж: Формирование пула амбассадоров и региональных партнеров: от поиска и холодных контактов до заключения эксклюзивных партнерских соглашений.
-
Обучение и адаптация: доработка базы знаний, регламентов и обучающих материалов для партнеров для обеспечения стабильного потока качественных лидов.
Наши ожидания от кандидата:
-
Подтвержденный успешный опыт построения партнерских сетей, агентских сетей или филиалов от 6 месяцев (желательно).
-
Сильные переговорные навыки, умение общаться и заключать сделки на уровне первых лиц (LPR/CEO).
-
Навыки управления удаленной командой и предпринимательский подход (готовность отвечать за бизнес-юнит ).
-
Высшее образование, лидерские качества, ориентация на результат, а не на процесс.
Что мы предлагаем:
-
Автономию и влияние: Полная свобода в стратегии развития партнерского канала и подборе команды- находите ключевых сотрудников самостоятельно, по технологии компании или по откликам на работных сайтах.
-
Прозрачную систему мотивации: Фиксированный оклад 200 000руб + высокий прозрачный бонус (KPI, привязанный к объему продаж привлеченных партнеров). Верхней планки дохода нет.
-
Комфорт: Оформление по ТК РФ, возможность работать удаленно с первого дня.
-
Адекватное, вовлеченное руководство и сильная команда, готовая поддержать на этапе запуска.
Мы ищем не просто руководителя, а архитектора партнерской сети. Вам предстоит улучшить систему, где амбассадоры и региональные партнеры станут основным каналом привлечения лидов. Мы обеспечим вас маркетинговым ресурсом и CRM-инструментами — от вас ждем экспертизу, стратегию и готовность к быстрому масштабированию.
Важно ! на этапе испытательного срока (оплачиваемого ) необходимо будет подтвердить экспертизу защитой плана развития и ее тестом в результат . Оплата 150 000 руб за 3 недели при выполнении поставленных задач
Кому идеально подойдет эта вакансия:
-
«Архитекторам» систем: Тем, кто уже выстраивал агентские или партнерские сети (от найма первого агента до оцифровки процессов в CRM).
-
Экспертам в B2B-сервисах: Тем, кто понимает, как продавать сложные юридические или финансовые услуги через посредников (арбитражных управляющих, юристов-смежников, финансовых консультантов).
-
Data-driven руководителям: Тем, кто привык принимать решения на основе метрик (стоимость лида (CPL), конверсия из партнера в продажу, LTV партнера), а не просто на «интуиции».
-
Предпринимателям в найме: Тем, кому тесно в рамках простого выполнения плана продаж и кто хочет видеть результат своей работы в виде выстроенной автономной экосистемы.
-
Нетворкерам: Людям, которые обладают «базой» или умеют быстро создавать её в регионах РФ, понимая специфику локальных рынков.
Кому эта вакансия точно НЕ подойдет:
-
«Классическим» РОПам: Тем, чья компетенция ограничена управлением отделом продаж внутри офиса (холодные звонки, скрипты, план/факт). Партнерские продажи требуют совершенно другой гибкости и навыков переговоров.
-
Тем, кто ищет «теплое место»: Здесь придется работать в режиме личного стартапа — много неопределенности, необходимость быстро тестировать гипотезы и нести ответственность за результат канала.
-
Тем, кто не понимает специфику БФЛ/БЮЛ и рынка консалтинга в целом: В банкротстве специфическая психология клиента. Кандидату без опыта в этой (или смежной — кредитование, страхование) нише потребуется много времени на адаптацию.
-
Микро-менеджерам: Тем, кто привык контролировать каждый шаг сотрудника. Работа с амбассадорами строится на доверии, партнерстве и мотивации, а не на жестком администрировании.
.
