Привет!
Команда привлечения ресурсов Ночлежки ищет коллегу, который любит решать нестандартные задачи, умеет выстраивать долгосрочные отношения и готов искать новые возможности для развития партнерств.
Что мы уже сделали:
Культурная прачечная. Вместе с Prachka.com мы открыли первую в России бесплатную прачечную для людей, оказавшихся без дома.
Партнерство со Stone. Несколько лет финансовой поддержки, совместные мероприятия и премия в области КСО — лишь часть нашего сотрудничества.
Hilton. Вместе реализовали успешную программу трудоустройства и переквалификации, доказавшую свою эффективность.
Рестораны-партнеры. Благодаря поддержке Wine & Crab и сети Ginza мы обеспечиваем полноценным питанием гостей проекта «Ночной автобус».
Что нужно делать:
-
привлекать ресурсы для Ночлежки в самом широком смысле: пожертвования, контакты, гуманитарную и другую неденежную помощь;
-
удерживать текущих партнеров, привлекать новых и развивать долгосрочные отношения;
-
участвовать в развитии фандрайзинговых направлений фонда: корпоративного фандрайзинга, pro bono-партнерств, частных пожертвований и грантов;
-
искать новые возможности для сотрудничества, разрабатывать и тестировать новые инструменты и форматы работы — как самостоятельно, так и вместе с командой;
-
проводить переговоры, встречи и презентации, представляя Ночлежку перед партнерами;
-
придумывать и реализовывать совместные проекты, акции и мероприятия;
-
готовить аналитические и финансовые отчеты для партнеров, вести внутреннюю документацию и актуализировать статусы в CRM;
-
ежемесячно анализировать эффективность каналов привлечения ресурсов, оценивать результаты, изучать аудиторию и на основе данных предлагать изменения в стратегии.
Наш будущий коллега:
-
имеет успешный опыт работы в фандрайзинге, B2B- или B2G-продажах, партнерском маркетинге или смежных сферах от 2–3 лет;
-
умеет и любит работать в команде, при этом самостоятельно организует свою работу и выстраивает процессы;
-
уверенно проводит презентации, встречи и переговоры;
-
умеет выстраивать партнерские отношения и находить общий язык с людьми разного уровня;
-
мыслит широко и креативно, при этом умеет оценивать риски и принимать взвешенные решения;
-
будет преимуществом, если у вас уже есть широкий круг профессиональных контактов.
У нас:
Автономия: возможность самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность.
Развитие: мы поддерживаем профессиональные амбиции сотрудников и создаем возможности для роста.
Смысл: работа, которая приносит долгосрочные социальные изменения.
Команда: люди с разным профессиональным и жизненным опытом, объединенные общими ценностями.
Бенефиты
Гибкий график
-
гибкое начало и окончание рабочего дня.
Профессиональное развитие
-
оплата профильного обучения, курсов и тренингов;
-
корпоративная библиотека.
Время для себя
-
дополнительные дни отпуска;
-
оплачиваемый выходной в день рождения.
Забота о здоровье
-
ДМС после года работы (стоматология — после трех лет);
-
бесплатные консультации психологов и психиатров;
-
возможность проходить супервизии.
Мы ценим вклад
-
годовая премия как благодарность за хорошую работу.
