Ведущий поставщик учебного оборудования компания “ФЕБА” расширяет штат и открывает вакансию HR-специалиста (полный цикл).
Мы растем, и команда увеличивается — врачей и учебные центры по всей стране ждут наши симуляторы, а значит, нам нужен надежный «человеческий капитал». Мы ищем того, кто сделает подбор, адаптацию и обучение персонала системой, а не хаотичным процессом. Вы будете не просто рекрутером, а полноценным HR-партнером, отвечающим за то, чтобы в компании работали сильные, мотивированные и обученные сотрудники.
В нашу слаженную команду мы ищем ответственного, инициативного и системного специалиста, который возьмет на себя полный цикл работы с персоналом — от поиска до успешного прохождения испытательного срока.
Итак, что нужно иметь, чтобы у нас работать:
-
Опыт работы в подборе персонала (полный цикл) от 1 года.
-
Знание кадрового делопроизводства (прием, договоры, движение кадров) — это будет вашим преимуществом.
-
Умение системно мыслить: вы не просто закрываете заявку, а видите картину целиком — кто нужен, как его найти, как ввести в должность и удержать.
-
Навыки собеседования и оценки: вы умеете задавать правильные вопросы и отделять перспективного кандидата от «пустого» отклика.
-
Грамотная устная и письменная речь — оформление документов и общение с кандидатами должно быть безупречным.
-
Ответственность и надежность. Если обещали найти — найдете, если взяли на адаптацию — доведете до результата.
Чем нужно будет заниматься:
-
Полный цикл подбора: принимать заявки от руководителей, публиковать вакансии, скринить резюме, проводить собеседования и выводить лучших на стажировку.
-
Кадровое делопроизводство: готовить документы по приему, оформлять договоры, отслеживать движение кадров (при наличии опыта — будете работать в этом блоке самостоятельно).
-
Адаптация и ввод в должность: проводить welcome-созвоны, знакомить с процессами, контролировать первые дни работы новых сотрудников.
-
Обучение и поддержка команды: участвовать в разработке и проведении обучающих мероприятий, поддерживать действующих сотрудников, быть для них точкой опоры по HR-вопросам.
НЕ стоит откликаться на вакансию, если:
-
Вы считаете, что ваша работа заканчивается на моменте «сделал оффер» и можно забыть о кандидате.
-
Вы не готовы к документальной работе и «бумажкам» — у нас все оформляется по ТК РФ, чисто и прозрачно.
-
Вам неинтересно заниматься адаптацией и обучением, вы хотите только «звонить и приглашать».
-
Вы ищете разовую подработку или не готовы работать на результат — мы ценим стабильность и долгосрочные отношения.
-
Вы боитесь ответственности за качество найма и прохождение новичками испытательного срока.
На каких условиях мы будем взаимодействовать:
-
Стабильный доход: Окладная часть — 50 000 ₽ на руки (из них 30 000 ₽ фикс + 20 000 ₽ за соблюдение внутренних стандартов подбора и делопроизводства).
-
Реальные бонусы за наймы:
-
10% от дохода сотрудника за 1-й месяц работы (выплачивается по итогам 1-го месяца с момента ввода в должность, а не вывода на стажировку).
-
+10% за 2-й и 3-й месяц (выплачиваются после 3-го месяца работы сотрудника в должности).
-
-
Доход не ограничен: при активных наймах и закрытии нескольких позиций в месяц ваш доход легко превышает 100 000 ₽.
-
Оформление по договору ГПХ.
-
Полностью удаленный формат работы — работайте из любого города при наличии тихого рабочего места и стабильного интернета.
-
Четкие процессы и прозрачная мотивация — вы всегда знаете, за что получаете деньги.
-
Реальная возможность профессионального роста — развитие внутри компании, участие в стратегических HR-проектах.
Готовы стать тем, кто строит сильную команду “ФЕБЫ”? Откликайтесь на вакансию!
