Главный механик

Обязанности:

• Организация работы по учету и движению оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации.
• Согласование планов и своевременное обеспечение необходимой технической документацией специализированных организаций, привлекаемых для проведения ремонтов, участие в составлении титульных списков на капитальный ремонт оборудования.
• Организация межремонтного обслуживания, своевременного и качественного ремонта дорожно-строительной техники и оборудования, их модернизации, работы по повышению их надежности и долговечности.
• Обеспечение контроля над качеством работ по монтажу оборудования, правильностью хранения оборудования на складе.
• Организация работы по метрологическому обеспечению и осуществление контроля над оснащением подразделений средствами измерений.
• Участие в изучении причин повышения износа оборудования, его простоев, в расследовании аварий, разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению.
• В области охраны труда - обеспечение установленного порядка допуска персонала к обслуживанию сложных механизмов и агрегатов.
• В области промышленной безопасности - контроль над соблюдением технологической дисциплины, стандартов, технических условий и безопасности эксплуатируемого оборудования.

Требования:

• Образование - высшее техническое (автомобилестроение)
• Опыт работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях.
• Стаж работы от 3-х лет.
• Опыт работы с грузоподъемными механизмами.
• Опыт работы с сосудами под давлением.
• Опыт работы с технической документацией (паспорта, каталоги, оформление дефектных ведомостей).
• Опыт работы в 1С:УПП, 1С:Документооборот, СЭД-практика.
• Опыт списания ТМЦ.
• Опыт работы с договорной документацией.
• Готовность к участию к запланированным редким командировкам.

Условия:

• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• стабильная "белая" заработная плата;
• ДМС;
• оплачиваемый больничный;
• организация летнего отдыха для детей сотрудников;
• спецодежда;
• медосмотр за счет работодателя;
• проезд до места работы в пределах населенного пункта;
• материальная помощь к ежегодному отпуску;
• тринадцатая зарплата;
• повышение квалификации в учебных центрах за счет средств работодателя;
• поддержка сотрудников согласно коллективного договора.