Руководитель направления по инновационным проектам (энергетика)

Обязанности:

• Обеспечивать реализацию технологических проектов в портфеле ДТР (Департамент технологического развития);

• Обеспечение полного жизненного цикла реализации технологического проекта (начиная от запуска до внедрения в тираж);

• Обеспечивать получение инвестиционного решения на каждом этапе реализации проекта;

• Формировать техническое задание на разработку технологического решения;

• Принимать участие в закупочных процедурах по технологическим проектам;

• Участвовать в создании технологических продуктов, иных результатов интеллектуальной деятельности в рамках проектов Компании и Группы компаний ГПН (в том числе работ по автоматизации бизнес-процессов) в соответствии с целью своей должности;

• Обеспечивать коммуникацию с добывающими активами по процессам внеднения новых инициатив в производственные процессы;

• Организовывать взаимодействие и интеграцию продуктов ТС с другими продуктами БРД, смежными программами и кросс-дирекционными проектами, оказывающими непосредственное влияние на создание технологических продуктов;

• Организовывать взаимодействие между подразделениями Компании, участвующих в реализации технологического проекта и заинтересованных в его результатах.

Требования:

• Высшее образование в энергетической отрасли, электротехники и автоматики промышленных установок, технологических комплексов;

• Опыт работы не менее 5 лет в нефтяной сфере;

• Знание принципов работы электротехнического хозяйства для обеспечения бесперебойной работы объектов добычи и подготовки нефти и газа

• Опыт ведения проектов в кросс-функциональной / распределённой / гибкой команде;

• Знание методологии, принципов и подходов проектного управления;

• Опыт работы в области инновационной деятельности приветствуется;

• Умение работать в режиме многозадачности;

• Умение работать с проектной, технической документацией;

• Уверенный пользователь для работы с MS Power Point и MS Excel;

• Развитые коммуникативные навыки.

Условия:

• Постоянный трудовой договор;
• Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
• Расширенный социальный пакет;
• Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.