Администратор проектов (НИОКР)

Дата размещения вакансии: 24.07.2026
Работодатель: Т8
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Краснобогатырская улица 44с1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы ищем администратора проектов, который возьмёт на себя документационное сопровождение проектов НИОКР - от заявок на компоненты до актов списания.

Чем предстоит заниматься

Вы будете вести одновременно 5-6 проектов НИОКР, переводя язык разработчиков на язык технической документации:

  • Оформлять первичную техническую документацию (служебные записки, заявки, ТЗ на стенды и рабочие места) для закупок в рамках проектов
  • Контролировать процесс закупок по НИОКР
  • Помогать разработчикам составлять заявки на компоненты, разбираясь, к какому устройству и компоненту относится документ и для чего он нужен
  • Составлять акты списания расходных материалов и акты комплектации опытных образцов, макетов, стендов, рабочих мест - с пониманием, где и как применяется тот или иной компонент
  • Вести базу первичной технической документации и готовить по ней аналитические отчёты
  • Коммуницировать по документам с бухгалтерией, отделом кадров, разработчиками, технологами, конструкторами и техническими руководителями

Что нужно знать

  • Весь процесс НИОКР и ГОСТы
  • Виды спецификаций, конструкторскую документацию, маршрутные карты, РПД
  • ПП РФ №109, №1135, №719, №1252

Мы ждём от вас

  • Знание стандартов проведения НИОКР
  • Готовность работать с большим объёмом информации
  • Умение читать техническую документацию
  • Плюсом будет опыт работы по проектам с государственным участием (субсидии, госзаказ)

Мы предлагаем

  • Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
  • Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия.
  • График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть в любую сторону).
  • Формат работы: офисный.
  • Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком).
  • Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы.
  • Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
  • Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
  • Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
  • Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.