Лифтер

Обязанности:

• Осуществлять пуск и при необходимости остановку лифтов, следить за исправностью их работы. В случае неисправности применять меры к устранению неисправностей в работе лифта.

• Заполнять журнал приема и и сдачи смены.

• Добросовестно выполнять должностные обязанности, определенные должностной инструкцией.

• При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего договора, должностной инструкцией.

• Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, исполнять приказы и распоряжения Работодателя.

• Соблюдать правила ведения делопроизводства, порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую тайну).

• Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей. Проходить обучение на курсах повышения квалификации и прочих подобных занятиях за счет Работодателя.

• Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившимся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

• Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения материальных ценностей.

• Предоставить Работодателю документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать один год после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения однолетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически отработанному времени после обучения.

• Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

Требования:

Условия:

• Работнику устанавливается рабочая неделя — 40 часов (по графику сменности), начало рабочего дня, время отдыха и питания, окончание рабочего дня - согласно Правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

  4.2. Работник осуществляет деятельность на условиях нормального рабочего времени. Распоряжением Работодателя Работник при необходимости эпизодически может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

  4.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

  4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, как лицу, работающему в районе с особыми климатическими условиями труда. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  4.5. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.