Начальник отдела организации строительства и строительного контроля

Начальник отдела организации строительства и строительного контроля/Управление капитального строительства

Обязанности:

• Организация работы персонала отдела организации строительства и строительного контроля
• Организация взаимодействия с подразделениями Омскэнерго и подрядными организациями (планирование, графики работ, строительный контроль, получение правоустанавливающих документов, ввод объектов в эксплуатацию)
• Планирование и контроль исполнения мероприятий инвестиционной программы филиала Омскэнерго, расчёт и контроль включения параметров инвестиционной программы (освоение, финансирование, ввод), контроль исполнения параметров ИПР.
• Организация исполнения плана мероприятий по договорам прочей реализации (нетарифный виды деятельности).
• Организация исполнения плана мероприятий по соглашениям о переустройстве электросетевых объектов в интересах третьих лиц.
• Оформление документов, формирование планов и отчётности.
• Соблюдение требований законодательства РФ, локальных нормативных актов и стандартов организации.
• Работа в специализированных программных комплексах: Р7-офис, SAP, СЭДО, Геомодуль.
• Технические навыки: объекты капитального строительства, объекты электроэнергетики, строительный контроль.

Требования:

• Высшее образование (инженер-электрик, строитель)
• Опыт работы от 3 лет

Условия:

• Полный социальный пакет, включающий ДМС (дополнительное медицинское страхование) со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничной дате (День энергетика);
• Возможность профессионального роста;
• Предоставление возможности обучения;
• Бронирование граждан пребывающих в запасе;
• Дополнительные поощрения за результативную работу;
• Активно действующая социальная группа (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).