Менеджер по развитию сети водоматов / Специалист по развитию территории

Дата размещения вакансии: 13.07.2026
Работодатель: Лобанов Артур Сергеевич
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
Дачная улица
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы развиваем федеральную сеть пунктов выдачи заказов (около 200 локаций) и запускаем новое направление — сеть современных автоматов по продаже питьевой воды.

Ищем человека, который будет находить лучшие места для установки водоматов и сопровождать запуск новых точек до начала их работы.

Если вам нравится искать перспективные локации, вести переговоры и видеть результат своей работы в открытии новых объектов — будем рады познакомиться.

Что предстоит делать

  • Искать перспективные места для установки водоматов.

  • Анализировать локации по трафику, видимости, конкуренции и технической возможности подключения.

  • Проводить переговоры с собственниками помещений и площадок.

  • Согласовывать условия размещения оборудования.

  • Организовывать подписание договоров.

  • Координировать подключение водоматов совместно с подрядчиками.

  • Контролировать процесс монтажа и ввода оборудования в эксплуатацию.

  • Проверять готовность точки к запуску.

  • Взаимодействовать с сервисной службой при запуске.

  • Вести отчетность по новым объектам.

Мы ожидаем

  • Опыт поиска и открытия новых локаций от 2 лет.

  • Опыт переговоров с арендодателями или собственниками помещений.

  • Навыки оценки коммерческого потенциала площадок.

  • Умение организовать запуск объекта "под ключ".

  • Готовность к разъездному формату работы.

  • Уверенное владение Excel или Google Таблицами.

Будет преимуществом

  • Опыт развития сетей ПВЗ.

  • Вендинг.

  • Постаматы.

  • Кофейни самообслуживания.

  • Банкоматы или платежные терминалы.

  • Торговые островки.

  • Любые проекты по развитию федеральной сети.

Каким мы видим человека

  • Не боится много общаться и договариваться.

  • Любит работать "в полях".

  • Самостоятельно организует свою работу.

  • Быстро принимает решения.

  • Нацелен на результат, а не на процесс.

Что предлагаем

  • Разъездной формат работы.

  • Фиксированный оклад + бонус за каждую успешно запущенную точку.

  • Компенсацию рабочих расходов.

  • Прямое взаимодействие с собственником компании.

  • Возможность построить сеть практически с нуля.

  • Перспективу роста до руководителя направления развития.