Заместитель директора по общим вопросам Центра юных техников

Дата размещения вакансии: 14.07.2026
Работодатель: ГБУ ДО Тверской Областной Центр Юных Техников
Уровень зарплаты:
от 70000 RUR
Город:
Тверь
6-я улица Красной Слободы 50
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • организовывает работу структурного подразделения образовательного Центра, направляет деятельность на развитие и повышение эффективности работы учреждения;
  • формирует для согласования с директором предложения по наиболее эффективному развитию образовательного Центра;
  • обеспечивает соблюдение законности в осуществлении хозяйственно-экономических связей образовательного Центра;
  • взаимодействует в рамках реализации уставной деятельности с госучреждениями и иными организациями;
  • организует текущее и перспективное планирование деятельности образовательного Центра;
  • координирует работу руководящего, педагогического и обслуживающего персонала образовательного Центра;
  • ответственен за комплектование обучающимися образовательного Центра и сохранения контингента обучающихся в течении учебного года;
  • обеспечивает выполнение государственного задания через планирование, организацию контроля качества образования и координацию работы педагогов;
  • отвечает за реализацию закупочной стратегии, оптимизацию расходов и управление цепями поставок;
  • отвечает за подготовку и проведение мероприятий различного уровня с обучающимися.

Требования:

  • высшее (профильного) образование;
  • стаж руководящей работы от 3–5 лет;
  • знание законодательства РФ;
  • навыки стратегического планирования, управления персоналом и бюджетом;
  • знание 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
  • умение распределять задачи, контролировать KPI и формировать команду;
  • понимать законодательства РФ и умение вести деловые переговоры.

Условия:

  • 40 часовая рабочая неделя;
  • 42 дня отпуска (в т.ч. в летний период);
  • оформление по ТК РФ;
  • своевременная выплата заработной платы два раза в месяц;
  • квартальные премии за высокие результаты