GLY — быстрорастущий бренд женской одежды в сегменте middle.
Мы стали ТОП-1 в двух категориях на Wildberries и сейчас строим системный федеральный бренд: усиливаем сайт, выходим на новые маркетплейсы, масштабируем контент и процессы.
Меня зовут Игорь Гагарин, я являюсь сооснователем бренда. Мне нужен не «ассистент», а правая рука — человек, который будет усиливать меня, а не просто выполнять поручения, мне нужен будущий управленец.
Что вы получите
-
Удалённую работу в масштабном fashion-проекте
-
Прямую работу с основателем бренда
-
Участие в реальном масштабировании бизнеса
-
Быстрый рост до операционного менеджера
-
Зарплату от 60 000 ₽ с ростом по мере увеличения зоны ответственности
-
Пересмотр дохода по результатам 3 месяцев
-
Формат сотрудничества — договор ГПХ
-
График 5/2
Мы работаем по часовому поясу МСК (UTC+3). Если вы в другом регионе — важно, чтобы вы были доступны в рабочее время по Москве.
Мы не контролируем часы — мы оцениваем результат. Но важно быть на связи в течение рабочего дня и быстро реагировать на задачи.
Зоны ответственности
Роль примерно на 90% операционная и на 10% связана с контентом. Главное — держать бизнес-процессы под контролем и повышать их эффективность.
1. Операционное управление — основная зона (~90%)
-
Сбор и анализ отчётов по маркетплейсам и ключевым процессам
-
Запуск и контроль новых бизнес-процессов
-
Поддержание и улучшение уже работающих процессов
-
Настройка работы внутри действующих систем — таск-трекер, кабинеты маркетплейсов
-
Контроль работы исполнителей и координация задач между подрядчиками
-
Помощь с ведением Wildberries и Ozon
-
Систематизация процессов, ведение и контроль задач, решение нестандартных вопросов
2. Контент и развитие бренда (~10%)
-
Координация подрядчиков по контенту (фото, видео, AI)
-
Контроль качества визуала и наполнения
Полномочия и границы
-
Принимает самостоятельно: решения, которые не влекут серьёзных финансовых потерь
-
Только через основателя: любая оплата подрядчикам
-
Координирует подрядчиков; наём и руководство пока за основателем — с перспективой передать эту функцию сотруднику
Как оцениваем результат
-
По эффективности областей, за которые сотрудник взял ответственность
Режим работы и отчётность
-
Планёрки каждый будний день
-
Текстовый отчёт каждый будний день
Вне зоны ответственности
-
Финансовые решения с существенным риском и оплаты — остаются на основателе
-
Наём и увольнение подрядчиков — пока на основателе
-
Стратегия и позиционирование бренда — на основателе
Вы нам подойдёте, если
-
Вы системный человек
-
Вы доводите задачи до конца
-
Вы умеете работать
-
Вам интересна ответственность
-
Вы умеете искать решения, а не оправдания
-
Вы не боитесь многозадачности
Будет плюсом
-
Fashion-опыт
-
Понимание визуала
-
Навык работы с AI
-
Опыт в быстрорастущих проектах
Эта позиция НЕ подойдёт, если
-
Вам нужен чёткий список задач без изменений
-
Вы ждёте пошаговые инструкции по каждому действию
-
Вы не готовы брать ответственность
-
Вы хотите «спокойную удалёнку без вовлечённости»
Как проходит отбор?
Чтобы сразу отсечь случайных кандидатов, процесс будет таким:
1. Отклик с сопроводительным письмом. В письме нужно ответить на 3 вопроса:
- Какие 3 ваших навыка помогут нам масштабироваться?
- Опишите ситуацию, где вы самостоятельно решили сложную задачу без инструкций.
- Почему вам интересен именно fashion и развитие бренда?
2. Тестовое задание
3. Онлайн-интервью (30–40 минут)
Я не рассматриваю отклики без сопроводительного письма.
Мне нужен человек «с огнём», который хочет расти вместе с брендом. Вы не конфликтный лидер, а тот, кто усиливает стратегию основателя через системность и порядок.
Если вы хотите стать частью масштабного проекта и через год смотреть на результат с ощущением «я это построил(а)» — буду рада знакомству.
