Менеджер по развитию корпоративной культуры и персонала

Компания: «Конгресс» — эксперт в сфере организации деловых и культурных событий федерального уровня. Мы создаем проекты «под ключ» в России и за рубежом, ценя в сотрудниках проактивность, системность и искреннюю вовлеченность.

Мы ищем опытного сотрудника на должность менеджера по корпоративной культуре.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор: Закрытие уникальных позиций (до 5 вакансий в год). Полный цикл: от брифа с нанимающим менеджером и составления CJM кандидата до проведения собеседований (в т.ч. оценка компетенций) и выхода оффера.

• Онбординг и адаптация: Сопровождение сотрудника с момента подписания оффера до успешного прохождения испытательного срока. Разработка и внедрение программы стажировок для новых команд.

• HR-бренд: Развитие уникального предложения для сотрудников. Управление корпоративной культурой: организация спортивных мероприятий, тимбилдингов, разработка мерча, системы поздравлений и создание событий, в которые хочется приходить.

• Обучение и развитие: Выявление точек роста команды, организация внутренних и внешних тренингов, семинаров.

• Мотивация: Разработка системы KPI, построение карьерных треков и индивидуальных планов развития (ИПР) для ключевых сотрудников. Формирование кадрового резерва.

• Бенефиты: Администрирование процессов ДМС (организация, выбор страховой) и ежегодного страхования сотрудников.

Мы ждем, что вы:

• Имеете опыт работы в HR от 1 года (желательно в сфере услуг, событиях или IT, где важен человеческий фактор).

• Обладаете безупречной грамотностью (устной и письменной) — вы лицо компании для кандидатов.

• Владеете ПК на уровне продвинутого пользователя (Excel, Google Workspace; знание Битрикс24 будет плюсом).

• Быстро обрабатываете рутинные задачи, но при этом видите картину целиком.

• Проактивны: не ждете, пока проблему озвучат, а приходите с готовым вариантом решения.

Что мы предлагаем (УТП):

• Режим работы: 5/2 (с 10:00 до 19:00), гибридный формат: несколько дней в неделю можно работать удаленно.

• Испытательный срок: До 3 месяцев

• Современный БЦ на Васильевском острове (удобная транспортная доступность).

• Полное соблюдение ТК РФ, «белая» заработная плата, оплачиваемые больничные и отпуска.

• Премия по результатам работы.

• Полис ДМС (предоставляется после 1 года успешной работы в компании).

• Реальное пространство для инициатив. Руководство открыто к диалогу, мы поддерживаем смелые идеи и даем возможность для профессионального роста до HR-директора.

Важно! Чтобы ваш отклик точно был замечен, в сопроводительном письме кратко ответьте на 3 вопроса (без воды, тезисно):

1. Ваши нерабочие интересы: чем вы горите вне офиса (хобби, достижения, увлечения)?

2. Ваш срок выхода: когда вы готовы присоединиться к нашей команде?

3. Вилка ожиданий: укажите желаемый уровень дохода после прохождения испытательного срока (на руки).