Ведущий HR-менеджер / Руководитель группы подбора

Дата размещения вакансии: 19.07.2026
Работодатель: МДО
Уровень зарплаты:
от 150000 до 250000 RUR
Город:
Москва
Рябиновая улица 26с1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ведущий HR-менеджер / Руководитель группы подбора

Чем предстоит заниматься:

  • руководить командой до 20 удаленных HR-менеджеров: распределять заявки, контролировать загрузку, сроки и качество работы;

  • самостоятельно подключаться к закрытию сложных, срочных и приоритетных вакансий;

  • контролировать воронку подбора от первого контакта с кандидатом до его фактического выхода и закрепления на объекте;

  • проводить планерки, разбирать показатели команды, выявлять причины срывов и корректировать работу рекрутеров;

  • контролировать качество презентации вакансий кандидатам, достоверность передаваемых условий и полноту первичного сбора документов;

  • формировать и вести отчетность по откликам, дозвонам, собеседованиям, выездам, доездам и выходам сотрудников;

  • взаимодействовать с операционным блоком, менеджерами объектов, отделом кадров и миграционного учета;

  • участвовать в улучшении скриптов, регламентов, источников привлечения и системы мотивации HR-команды.

Что мы ожидаем:

  • опыт управления рекрутерами или координации команды подбора;

  • умение управлять подбором через цифры: видеть конверсию, прогнозировать выходы и своевременно реагировать на отклонения;

  • готовность работать в высоком темпе и одновременно вести несколько заявок по разным объектам;

  • сильные коммуникативные и управленческие навыки, требовательность к результату и умение сохранять рабочую атмосферу в команде;

  • уверенное владение таблицами, CRM-системами, работными сайтами и мессенджерами.

Что мы предлагаем:

  • офисный формат работы, график 5/2 с 09:00 до 18:00;

  • оклад на испытательный период — 100 000 рублей в месяц;

  • оклад после успешного прохождения испытательного периода — 150 000 рублей в месяц;

  • дополнительный KPI за каждую закрытую вакансию;

  • реальная возможность влиять на процессы подбора, формировать команду и внедрять собственные рабочие решения;

  • прямое взаимодействие с руководством компании и руководителями операционного блока;

  • оформление по договору ГПХ с плательщиком налога на профессиональный доход — самозанятым.