Руководитель отдела массового подбора (Head of Mass Recruitment)

Дата размещения вакансии: 23.07.2026
Работодатель: PROGRESSION GROUP
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Ленинский проспект 6с20
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Крупный игрок на рынке рекламных услуг Progression group ищет Лидера, который выведет процесс массового найма на новый уровень.

Нам нужен не просто управленец, а «архитектор» подбора, способный внедрить IT-автоматизацию и выстроить систему, закрывающую потребность в 1000+ исполнителей.

Мы ищем эксперта с опытом в агентствах и/или HR-Tech, готового управлять командой из 15+ рекрутеров и масштабировать успехи.

Обязанности:

  • Стратегия и управление: Полное руководство блоком массового подбора (линейный персонал). Постановка KPI, мотивация и развитие команды рекрутеров (15+ чел.).

  • Автоматизация и цифровизация: Интеграция и развитие IT-решений для автоматизации воронки найма (от скрининга до оформления). Поиск и внедрение новых HR-Tech продуктов для повышения скорости и качества закрытия вакансий.

  • Операционная эффективность: Контроль бюджета подбора, управление каналами привлечения, анализ метрик (время закрытия, стоимость найма, качество).

  • Взаимодействие с бизнесом: Построение эффективных коммуникаций с операционными директорами и руководителями подразделений для прогнозирования потребности в персонале.

  • Бренд работодателя: Участие в формировании EVP (ценностного предложения) для линейного персонала.

Требования:

  • Опыт: Успешный опыт управления массовым подбором с годовым объемом найма от 1000 исполнителей.

  • Управление: Опыт прямого управления командой рекрутеров от 15 человек.

  • Автоматизация: Реальный кейс по внедрению или серьезной интеграции IT-автоматизаций в процессы найма/оформления (чат-боты, система электронного документооборота для кандидатов и др.)

  • Приветствуется опыт работы в кадровых/аутсорсинговых агентствах или HR-Tech компаниях.

  • Личные качества: Стратегическое мышление, ориентация на результат, устойчивость к высокому темпу, навыки переговоров на уровне ТОП-менеджмента.

Условия:

  • Работа с крупными клиентами и известными брендами;
  • График работы с 10.00 до 19.00 (гибрид 3/2 офис/дом);
  • Уровень оплаты обсуждается индивидуально с каждым кандидатом;
  • Амбициозная команда профессионалов и поддержка в реализации ваших идей по автоматизации;