Главный механик

Дата размещения вакансии: 20.07.2026
Работодатель: Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО Желдорреммаш
Уровень зарплаты:
от 108000 RUR
Город:
Улан-Удэ
улица Лимонова 2Б
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • руководит производственно-хозяйственной деятельностью отдела;
  • организовывает работу по учету наличия и движения оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации;
  • руководит разработкой нормативных материалов по ремонту оборудования, расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды;
  • расследует случаи аварийного выхода оборудования из строя, разрабатывает и внедряет мероприятия по их ликвидации и предупреждению;
  • обеспечивает бесперебойную и технически правильную эксплуатацию оборудования, содержит оборудование в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности;
  • контролирует соблюдение работниками подразделения правил и норм охраны труда, промышленной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования:

  • высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю деятельности не менее пяти лет;
  • должен знать MS Windows XP; офисные программы MS WORD, MS EXCEL, Internet Explorer;
  • опыт работы на руководящей должности.

Должен знать:

  • способы рационального эксплуатирования оборудования;
  • систему планового и предупредительного ремонта;
  • порядок, в котором составляются ведомости по дефектам;
  • порядок написания инструкций по оборудованию;
  • порядок написания различной технической документации;
  • правила приема и сдачи оборудования после ремонта;
  • особенности, рабочие режимы оборудования, а также правила эксплуатации оборудования.

Условия:

  • регулярные выплаты заработной платы два раза в месяц;
  • льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором (компенсация проезда ж/д и авиа транспортом, различные виды материальной помощи, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, подарки детям к новому году и т.д.);
  • ежегодная индексация оплаты труда;
  • обеспечение работников медицинской помощью в рамках ДМС;
  • работа на большом, постоянно развивающемся предприятии.