улица Бориса Домашникова 22
Приветствую, дорогой кандидат, от имени директора компании! 👋
Если ты читаешь это, значит, где-то в глубине души ты чувствуешь: «Хватит уже этой бюрократии и серости. Я хочу делать что-то настоящее, полезное и видеть результат».
Мы — компания «Альянс Стратег». Мы не просто учим предпринимателей. Мы даем им авторскую технологию, которая превращает хаос в их бизнесе в четкую, работающую систему. И сейчас нам нужен человек, который станет нашим «охотником за талантами» и будущей правой рукой собственника в управлении командой.
Звучит амбициозно? Читай дальше.
Нам нужен не просто «кадровик», который будет листать резюме. Нам нужен рекрутер-HR-менеджер — интеллектуал с душой детектива.
Ты любишь порядок? Тебя бесит, когда процессы хромают? Ты видишь людей насквозь и понимаешь, кто из них «звезда», а кто просто пришел погреться? Ты любишь людей и чувствуешь, что хочешь им помогать?
Это то, что мы считаем идеальным кандидатом.
Твоя миссия на первые 3–4 месяца: найти, отобрать и ввести в должность менеджеров по продажам. Ты станешь тем фильтром, через который пройдут только лучшие. А дальше — ты вырастешь в полноценного HR-партнера собственника, будешь выстраивать корпоративную культуру и помогать открывать новые филиалы по РФ.
Почему мы — надежная гавань для твоих амбиций?
Бизнес растет, открыты филиалы в Екатеринбурге и Новосибирске. Штат вырос в 2 раза за последние годы.
Продукт, которым мы по-настоящему гордимся, мы реально помогаем предпринимателям продвинутыми технологиями в управлении бизнесами. Наши клиенты (сети кафе, строительные компании, сервисы, торговые компании) становятся сильнее благодаря нашим знаниям. Продавать такой продукт — одно удовольствие.
Порядок во всем: у нас нет хаоса. Все бизнес-процессы прозрачны, инструкции прописаны, регламенты работают. Ты не будешь тушить пожары, ты будешь работать в системе и ее наращивать.
Обучение — наш ДНК. Мы верим, что сотрудник должен быть мастером, экспертом. Поэтому мы бесплатно обучаем тебя тому, что продаем клиентам-предпринимателям за большие деньги.
Условия, стажировка и карьерный взлет 🚀
Мы ценим результат, поэтому платим за него честно.
Старт сразу после одобрения.
Стажировка: 2 дня по 4 часа . Это твой шанс испытать и оценить нас изнутри, примериться к задачам и рабочему креслу.
Испытательный срок 2 месяца.
Задача: закрыть 1 вакансию в 1-й месяц и 3 вакансии во 2-й.
Реальный доход на старте: оклад +бонусы 50–60 тыс. руб.
После испытательного срока оклад 60 000 + бонусы. Средний доход ~70 000-– 80 000 руб+ руб.
Всё официально, «в белую», трудовой договор.
График: 5/2, с 10:00 до 19:00. Добираешься не по пробкам, а когда транспортные потоки освободятся. Без задержек на работе. Мы за баланс жизни и работы.
Карьера: от HR-специалиста до Директора по персоналу и У нас есть примеры, когда помощники становились руководителями отделов и направлений за полгода-год. Есть простор для амбиций.
Что делать сейчас и куда расти потом?
Сейчас фокус на результат в найме:
Размещать объявления, звонить, проводить собеседования.
Жестко, но справедливо отбирать кандидатов (тесты, проверки рекомендаций).
Проводить адаптацию новичков, чтобы они быстро начали давать результат.
В ближайшем будущем фокус на развитие
Стать правой рукой собственника в вопросах команды.
Выстраивать внутренний климат: чтобы людям хотелось работать, развиваться и побеждать.
Участвовать в масштабировании бизнеса и открытии новых филиалов в РФ.
Требования, каким мы видим нашего главного по человеческим ресурсам:
Опыт подбора менеджеров по продажам в B2B — ОБЯЗАТЕЛЕН. Если ты не знаешь, чем «хантер» отличается от «фермера», эта вакансия не для тебя.
Высшее образование (техническое, нам нужны люди с системным мышлением).
* Ты интеллектуал, любишь новое, любишь учиться.
* Ты ценишь порядок, честность и помощь людям.
* Ты обладаешь напором, энергией и можешь «держать удар» (кандидаты иногда срываются, и это нормально).
В чем наша надежность как работодателя?
Устойчивость, стабильность и курс на расширение — компания на рынке с 2019 года, прибыль растет, долги отсутствуют.
Прозрачность: трудовой договор заключаем сразу после стажировки, зарплата всегда вовремя, все условия прописаны в договоре. Никаких «серых» схем.
Развитие — мы инвестируем в сотрудников. Хочешь стать руководителем? Доказываешь результатами — мы растим из тебя руководителя, получай новую должность.
Атмосфера — у нас на самом деле дружная команда не для красивой строчки в вакансии, мы проводим еженедельные награждения лучших результативных сотрудников, ежемесячные игры с призами и экскурсии по городу с ужином в хорошем ресторане за выполнение планов.
Этапы подбора (мы ценим время, поэтому всё четко)
1. Звонок от рекрутера (звонить буду я-Светлана) сначала я расскажу о компании потом проведу короткое интервью, соберу рекомендации с прошлых мест (это важно, без этого никуда!) и надо будет пройти онлайн-тест на деловые качества 20-25 минут.
2. Личная встреча -собеседование с директором компании в офисе в Уфе (ул. Бориса Домашникова, 22, в 4 минутах от ост. «Парк Якутова»).
Если ты чувствуешь: «Да, это про меня! Это про мои амбиции роста, в прошлых компаниях мне не хватало порядка, а бюрократии было с избытком, для меня важно, когда сотрудника ценят, хорошо платят, и есть смыслы в работе» —и если наша вакансия попала тебе прямо в ❤️, то сразу отправляй резюме! И коротко напиши в сопроводительном письме: «Чем тебя зацепила вакансия»?
Я отвечаю быстро. Давай знакомиться!
P.S. Мы не ищем идеального человека. Мы ищем того, кто готов расти, совершенствоваться и делать дело.
