Junior продакт-менеджер

Дата размещения вакансии: 20.07.2026
Работодатель: Онлайн-школа Тетрика
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Нижняя Сыромятническая улица 10с12
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, являемся одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования.
За 7 лет мы помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе.

Мы продолжаем расти, а значит, нам нужны новые таланты. Сейчас мы приглашаем в свою команду Junior продакт-менеджера, который будет отвечать за улучшение продукта.

Чем предстоит заниматься:

  • Проводить анализ продукта, рынка и конкурентов, участвовать в исследовании потребностей пользователей;
  • Собирать и анализировать данные, проводить опросы, юзабилити-тестирования и участвовать в интервью с пользователями;
  • Описывать пользовательские сценарии и формировать пользовательские истории;
  • Подготавливать технические задания для небольших доработок продукта;
  • Участвовать в планировании задач, ежедневных стендапах и других командных встречах;
  • Принимать результаты выполненных задач и помогать в подготовке демонстраций новых функций;
  • Взаимодействовать со смежными командами для успешной реализации задач продукта.

Что мы ожидаем от кандидата:

  • Высшее образование;
  • Наличие продуктового опыта от 1 года;
  • Опыт работы в EdTech будет преимуществом;
  • Понимание жизненного цикла продукта;
  • Умение работать с данными;
  • Базовые знания UX/UI;
  • Умение разговаривать с разработчиками и бизнесом на одном языке.

Что мы предлагаем:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
  • Работа в гибридном формате с гибким началом рабочего дня (с 9:00 до 11:00);
  • ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
  • Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
  • Корпоративные скидки от наших партнёров;
  • Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

Процесс найма:

Интервью с рекрутером → интервью с руководителем команды → тестовое задание → финальное интервью → оффер.

Если тебе интересны новые задачи и постоянное развитие, смело отправляй отклик на вакансию. Пожалуйста, расскажи немного о себе и укажи зарплатные ожидания. Будем рады знакомству :)