Генеральный директор мебельной фабрики

Мебельная фабрика приглашает генерального директора, который возьмёт на себя комплексное управление компанией и обеспечит рост бизнеса, масштабирование продаж и увеличение производственных мощностей.

Мы — действующая мебельная фабрика со штатом около 35 сотрудников и собственным парком производственного оборудования.

В структуру компании входят:

• отдел продаж;

• отдел маркетинга;

• производственный цех;

• конструкторский отдел;

• отдел технологов;

• отдел снабжения;

• логистика;

• склад.

Компания находится на этапе активного развития. Нам нужен сильный руководитель, способный выстроить эффективную систему управления и вывести предприятие на новый уровень.

Обеспечить устойчивый рост компании за счёт увеличения объёма продаж, повышения эффективности производства, развития команды и масштабирования бизнеса.

• Полное операционное и стратегическое управление мебельной фабрикой.

• Разработка и реализация стратегии развития компании.

• Управление продажами, маркетингом, производством, снабжением, логистикой, складом и техническими подразделениями.

• Рост выручки, прибыли и объёмов производства.

• Повышение эффективности производственных процессов.

• Оптимизация расходов и повышение рентабельности компании.

• Планирование загрузки производства и развитие производственных мощностей.

• Контроль финансовых показателей и движения денежных средств.

Требования

• Опыт работы генеральным, исполнительным или операционным директором.

• Понимание процессов мебельного производства будет существенным преимуществом.

• Понимание экономики предприятия, себестоимости, маржинальности и управленческой отчётности.

• Ориентация на рост, эффективность и достижение измеримых показателей.

Мы ожидаем, что генеральный директор

• проведёт аудит текущего состояния компании;

• определит точки роста и основные ограничения;

• сформирует план развития предприятия;

• повысит управляемость подразделений;

• обеспечит рост продаж и загрузки производства;

• выстроит понятную систему ответственности и контроля;

• подготовит компанию к дальнейшему масштабированию.

• Действующее производство, собственное оборудование и сформированную команду.

• Поддержку собственников в реализации согласованной стратегии.

• Фиксированный оклад — 150 000 рублей в месяц.

• Дополнительное вознаграждение — процент от чистой прибыли компании.