SMM-менеджер

Дата размещения вакансии: 22.07.2026
Работодатель: Аз Снабжение
Уровень зарплаты:
от 70000 RUR
Город:
Москва
Новая улица 1Ас8
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О компании:
Мы - динамично развивающаяся компания с собственным производством одежды (женская, мужская, детская) и развитыми продажами на маркетплейсах (Wildberries, Ozon). Работаем с крупными сетями и активно растем!

Ищем специалиста, который будет отвечать за полный цикл продвижения бренда в социальной сети ВКонтакте — от разработки стратегии до настройки рекламных кампаний и аналитики результатов.

Ключевая задача: построение системного маркетинга в ВКонтакте, который приносит результат.

Обязанности

Стратегия и контент:

  • Разработка стратегии продвижения в ВК.
  • Формирование контент-плана, написание постов, постановка задач дизайнерам.
  • Оформление и развитие сообщества.
  • Взаимодействие с подписчиками: ответы на комментарии, конкурсы, опросы, прямые эфиры.

Реклама в VK Ads:

  • Настройка и ведение таргетированной рекламы.
  • Тестирование гипотез.
  • Настройка чат-ботов, рассылок и автоворонок для прогрева аудитории.

Аналитика и отчетность:

  • Анализ статистики сообщества и рекламных кампаний (CTR, CPC, CPA, ROMI).
  • Мониторинг конкурентов и трендов.
  • Подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов с акцентом на бизнес-показатели.

Мы ожидаем, что вы

  • Самостоятельны, ответственны и соблюдаете сроки.
  • Есть опыт работы маркетологом / таргетологом ВК от 1 года.
  • Умеете разрабатывать контент-стратегии и вести сообщество.
  • Имеете навык написания текстов для разных форматов (посты, объявления, рассылки).
  • Уверенное владеете Excel / Google Таблицами (сводные, формулы).
  • Имеете опыт подготовки отчетов с выводами и рекомендациями.

Мы предлагаем:

  • Оформление по ТК РФ.
  • График: пн–пт, 09:00–18:00.
  • Работа в офисе рядом с МЦД Грачевская — удобная транспортная доступность.
  • Возможность профессионального роста
  • Скидку на продукцию компании.

Про команду:
У нас динамичный темп и быстрые решения. Мы не боимся пробовать новое и сразу смотрим на цифры. Поддерживаем друг друга и ценим, когда сотрудник не просто «закрывает задачи», а ищет точки роста. Наш подход — взращивать своих: если вы готовы расти вместе с нами, будем рады видеть вас в команде!