Тупиковый проезд вл1с2
Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.
Основные задачи:
-
Расчет премиальной части заработной платы сотрудников в соответствии с утвержденными мотивационными программами;
-
Проверка корректности исходных данных для расчета КПЭ, бонусов и иных мотивационных выплат;
-
Контроль соблюдения утвержденной методологии расчета мотивационных выплат;
-
Подготовка расчетных файлов, реестров, сводных таблиц и иных материалов;
-
Анализ выполнения КПЭ, показателей эффективности и параметров мотивационных программ;
-
Подготовка аналитических материалов, отчетов, справок и комментариев по результатам действия мотивационных программ;
-
Участие в разработке и внедрении новых программ мотивации сотрудников, а также актуализация действующих мотивационных программ, методик расчета и связанных регламентов;
-
Участие в бюджетировании фонда оплаты труда и последующем контроле выполнения;
-
Проведение аналитической работы по отклонениям затрат на персонал относительно плановых значений;
-
Взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам премирования, штатного расписания, организационных изменений, льгот, вознаграждения и дополнительных выплат в пределах своей компетенции
-
Участие в разработке, совершенствовании и автоматизации HR-процессов, связанных с премированием и мотивацией.
Ключевые требования к кандидату:
- Продвинутый пользователь Excel;
- Релевантный опыт работы в C&B от 1 года;
- Опыт структурирования и анализа больших массивов данных;
-
Опыт разработки/актуализации Положений о премировании, матриц KPI, регламентов расчёта премий;
-
Знание ТК РФ и локальных нормативных актов в части оплаты труда и премирования;
-
Понимание и опыт внедрения систем премирования (KPI, грейдинг, бонусные схемы, каскадирование показателей);
-
Опыт работы в компаниях FMCG-сегмента как преимущество.
Мы предлагаем:
- График 5/2 с 9:30 до 18:30 (обсуждаемо);
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
- Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
- Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
- Развитая корпоративная культура;
- Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
- Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
