з/п не указана
Москва
Пречистенская набережная 9
Пречистенская набережная 9
От 3 до 6 лет
Мы находимся в поисках коллеги на роль разработчика в ИТ- департамент крупнейшего иностранного банка в России. Богатый ИТ ландшафт, микросервисы, современный стек технологий. Предстоит работать с созданием новых сервисом и поддержкой, развитием существующих продуктов. Тебя ждут разноплановые задачи, покрывающие широкий спектр направлений банковского бизнеса.
Твои задачи:
- Проектировать и разрабатывать новые внутренние сервисы с нуля
- Оптимизировать, развивать и документировать существующий legacy-код
- Адаптировать текущие системы под меняющиеся бизнес-требования
- Участвовать в проектировании архитектуры баз данных и выборе технических решений
- Работать по задачам в Jira, плотно взаимодействуя с QA-инженерами и аналитиками
Мы ждем от тебя:
- Опыт коммерческой разработки на PHP от 3 лет
- Глубокие знания PHP 7/8 и экспертное владение фреймворком Yii2
- Успешный опыт поддержки, разбора и рефакторинга крупного legacy-кода
- Умение проектировать схемы в PostgreSQL, оптимизировать сложные запросы и индексы
- Уверенное владение JavaScript и практический опыт разработки компонентов на VueJS
- Навыки работы с Git и глубокое понимание принципов SOLID
- Высокая автономность, самоорганизация и опыт работы в распределенной команде
Будет плюсом
- Опыт написания unit-тестов (PHPUnit) и понимание подходов TDD
- Опыт проведения миграций и обновлений версий PHP и Yii
- Навыки настройки процессов CI/CD (автоматическая сборка и деплой)
Что мы обеспечим:
- Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
- Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
- Работа в гибкой методологии разработки
- Безграничная прокачка скиллов
- Возможность работать как в гибридном , так и удаленном формате
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
- Новая техника для комфортной работы
- Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
- Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды