Советская улица 55
Привет! Мы «РОП НА СВЯЗИ» и ищем своего HR
Мы сдаём руководителей отделов продаж в аренду. Компания получает готового управленца на проект — без найма в штат и без полугода поисков.
За плечами 150+ клиентов. Средний рост выручки у них — 39,8%.
Мы не обучаем компании строить руками, а создаем систему управления, сами внедряем регламенты и правила работы, а самое главное, наше дело - это люди и именно люди, являются главным активом компании..
РОП — это наш продукт. Чем больше сильных руководителей в команде, тем больше клиентов мы берём.
Люди в нашей компании должны быть:
- Самостоятельны в поиске решений задач
- Инициативны и стремиться делать свое работу лучше
- Умеющими работать с цифрами и принимать решения, на основе данных, не просто личного "хочу"
Главное в работе
Искать руководителей отделов продаж по всей России.
Найти, заинтересовать, довести до разговора с нами, помочь принять решение. География не ограничена — вся команда работает удалённо, берём людей из любого города.
Это самая сложная часть работы, но благодаря ей, мы можем становиться лучшими!
Что ещё в работе
HR внутри компании.
Мы растём и хотим расти системно, а не на ручном управлении. Что нужно навести:
— Профили должностей: кого ищем, по каким критериям оцениваем
— Адаптация новичков: первый день, первая неделя, 30/60/90
— Единые правила работы: что принято, что нет, как коммуницируем
— Регулярная обратная связь: встречи один на один, опросы с командой, работа над улучшением внутренного взаимодействия
— Экзит-интервью и работа с причинами ухода
— Кадровые документы
Под эти задачи зарезервирован день в неделю и отдельная премия.
Подбор менеджеров по продажам для клиентов.
Регулярная задача. Клиент говорит, сколько человек нужно и под какие продажи — вы находите, отбираете, доводите до выхода. Оргструктурой и адаптацией на месте занимается РОП, не вы.
Кого мы ищем
— Опыт подбора от 2 лет, обязательно в продажах. Знаете, чем сейлз отличается от бухгалтера и почему их нельзя искать одинаково
— Нанимали руководителей, а не только линейных сотрудников
— Спокойно пишете первыми и продаёте вакансию. Рекрутинг ближе к продажам, чем к делопроизводству — и вам это нормально
— Работаете в воронке и цифрах, а не «по ощущениям»
— Умеете держать несколько задач разом и не терять внутренние дела за срочными
Будет плюсом:
— Строили HR-процессы с нуля, а не работали внутри готового конвейера
— Используете ИИ-инструменты в подборе
— Есть свои каналы, база контактов, вход в профильные сообщества
— Работали с amoCRM и другими сервисами аналитики
Условия
Деньги:
— Оклад 65 000 ₽ — фиксированный, без звёздочек
— Фикс ₽ за каждого РОПа, выведенного в компанию
— Фикс ₽ за каждого менеджера
— Половина суммы приходит, когда человек вышел. Вторая — когда он отработал месяц
— Раз в квартал премия за внутренние HR-задачи
— Совокупный доход при нормальном темпе: 80 000 - 110 000 ₽. Но при активном росте и не раздувании штата, сумма может расти.
Работа:
— Офис/удаленно/гибрид, 5/2,
— Оплачиваем hh.ru, Avito Работа, CRM, телефонию
— Испытательный срок 3 месяца. План на первый и второй месяц обсуждаем на собеседовании, инициатива плана исходит от вас. Мы фиксируем цели и задачи
Честно про сложности
Мы работаем уже 3 года и к 3 году жизни, правила игры поменялись, а наше HR направление не развилось. Поэтому, мы ищем человека, который не ждет готовых регламентов и процессов, а будет готов перестраивать, улучшать и менять, для достижения своих результатов.
Команда небольшая, поэтому никто не поднесёт вам процесс на блюде. Зато и согласовывать ничего ни с кем не надо: предложили — обсудили — сделали.
Как откликнуться
Напишите пару строк: сколько человек в продажи вы наняли за последний год и через какие каналы искали. Развёрнутое сопроводительное письмо не нужно, нам важны цифра и каналы.
Отвечаем всем в течение двух рабочих дней. Собеседование одно, длится час, решение сообщаем в течении суток.
Надеюсь, нам друг с другом повезет!
