Специалист кадрового делопроизводства

Дата размещения вакансии: 23.07.2026
Работодатель: ГСП ЦЕНТР
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Уфа
Большая Гражданская улица 49
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«ГСП-Центр» — Единый Центр Обслуживания, оператор по финансовому, кадровому, бухгалтерскому и IT сопровождению компаний Холдинга АО «Газстройпром» - ведущей российской строительной компании, генерального подрядчика по строительству объектов ПАО «Газпром».

Обязанности:

  • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, координация взаимодействия с заказчиком (филиалы АО «Газстройпром»);
  • Администрирование всех кадровых мероприятий: проведение предварительных проверок, заведение в 1С, оформление документации посредством КЭДО (кадровый электронный документооборот), контроль за соблюдением процедур подписания документов посредством подписью НЭП и согласования мероприятий руководителями структурных подразделений;
  • Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ и локальных нормативных актов;
  • Подготовка информации по запросам работников и заказчиков Общества;
  • Формирование и предоставление корпоративной и внешней отчетности.

Требования:

  • Высшее или среднее специальное образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, юриспруденции, экономики);
  • Опыт работы в области кадрового администрирования;
  • Опыт работы в КЭДО (кадровый электронный документооборот) будет преимуществом;
  • Опыт работы в 1С (ЗУП);
  • Опыт работы с вахтовым персоналом обязателен;
  • Знание специфики трудовых отношений с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (РКС/МКС).

Условия:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Работа в дочерней структуре одной из лучших компаний России;

  • График работы стандартный 5/2, часы работы с 9:00 до 18:00;

  • Социальные гарантии и качественная программа ДМС;

  • Поддержка профессиональной самореализации, возможности для успешной карьеры;

  • Корпоративный университет компании. Включает курсы, семинары, тренинги и электронную библиотеку с асинхронностью процесса обучения;
  • Достойная материальная мотивация: конкурентоспособный уровень заработной платы, дополнительные выплаты к отпуску в размере оклада, материальные выплаты к мероприятиям и т.д.