Машинист (кочегар) котельной

ООО «СИРПУС» современная и динамично развивающаяся компания, работающая на рынке оказания услуг в сфере обслуживания и ремонта промышленного оборудования, коммунальных сетей и энергетических установок с 2011 года.
На сегодняшний момент ООО «СИРПУС» берет на себя задачи по обслуживанию, эксплуатации, оперативному и качественному ремонту техники и промышленного оборудования со снижением потерь заказчика, связанных с простоем, и без ущерба качеству.

Обязанности:

• Растопка и запуск: Включение, розжиг и вывод котлов (паровых или водогрейных) на рабочий режим;
• Контроль за горением: Регулировка подачи топлива и тяги воздуха, чтобы топливо сгорало эффективно, а котел выдавал нужную температуру воды или давление пара;
• Слежение за приборами: Постоянный контроль по датчикам и приборам за температурой, давлением и уровнем воды в системе. Если что-то пошло не так — вовремя скорректировать работу;
• Подача топлива: Загрузка топлива (если котельная на твердом топливе — угля или дров) в топку, при необходимости предварительное измельчение;
• Уборка золы и шлака: Очистка топок, зольников и бункеров от продуктов горения, их заливка водой и вывоз в отведенное место;
• Контроль вспомогательного оборудования: Наблюдение за работой насосов (которые качают воду в систему), вентиляторов, дымососов и автоматики;
• Учет тепла: Фиксация показателей расхода тепла, воды и пара в специальных журналах;
• Участие в ремонтах: Помощь слесарям или самостоятельная замена прокладок, подтяжка болтов, участие в чистке и промывке котлов во время профилактики;
• Реакция на ЧП: Если упало давление, пропала вода, появился странный шум или запах газа/гари — немедленно перекрыть аварийные вентили, остановить котел и доложить руководству участка.

Требования:

• Наличие профильных удостоверений машиниста (кочегара) котельной
• Опыт работы от года.

Условия:

• Уровень заработной платы 140 000 в месяц «на руки»,
• Длительность вахты - 2 месяца,
• Только официальное трудоустройство,
• Трехразовое питание от компании,
• Проживание в модульных общежитиях,
• Выдается полный комплект спец одежды,
• Оплата билетов в обе стороны,
• 100% компенсация мед осмотра,
• Развитая корпоративная культура - подарки детям на Новый год, корпоративы и т.д.