Инженер по подготовке и сопровождению производства

Строительный Холдинг «ТИТАН-2» – это динамично развивающаяся российская группа компаний, специализирующаяся на строительстве сложных технологических объектов в сфере атомной энергетики. Мы реализуем проекты по принципу единого цикла: от разработки проектной документации до ввода объекта в эксплуатацию.

Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе.

В настоящее время мы в поиске Инженера в отдел подготовки и сопровождения производства.

Обязанности:

• выполнение работы по сопровождению обеспечения ТМЦ необходимыми для объектов строительства структурных подразделений;
• анализ корректности оформления внутренних заказов структурных подразделений о потребности в материалах, оборудований и комплектующих изделиях;
• согласование заявок на выдачу ТМЦ структурным подразделениям;
• контроль исполнения графиков по качеству и комплектности поставок ТМЦ на основе утвержденных сроков завершения СМР;
• формирование годовой программы закупок и контроль её исполнения;
• осуществление контроля за соблюдением норм запасов ТМЦ, а также условиями их хранения;
• участие в инвентаризационных комиссиях с составлением соответствующей отчетности.

Требования:

• высшее образование или переподготовка в области строительства;
• опыт работы в области организационно-технического и технологического обеспечения строительного производства от года;
• знание методов планирования работ при строительстве, реконструкции и демонтаже;
• умение читать и анализировать проектную/рабочую, исполнительную, сметную документацию;
• уверенный пользователь ПК (MS Office, Outlook) и 1С, 1С:ЭДО.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• полностью «белая» заработная плата;
• полный социальный пакет;
• заработная плата по итогам собеседования;
• график работы 5/2;
• рабочее место: г. Сосновый Бор (для иногородних предоставляется компенсация аренды жилья)
• профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост;
• ДМС после года работы;
• активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия и лагеря для детей сотрудников.