Тверская улица 22Ас3
Мы — ITEC Group, компания с 29-летней историей на рынке образовательных услуг. Мы помогаем с обучением за рубежом и оформлением студенческих виз разных стран, включая Великобританию. Сейчас мы находимся на важном этапе: три бизнеса (47 человек) объединяются в единый холдинг. И нам нужен HR, который проведёт нас через этот процесс, выстроит систему обучения, адаптации и внутренней культуры. В компании никогда не было системного HR — всё предстоит строить с нуля. Это вызов для настоящего профессионала, который любит создавать структуру из хаоса.
Чем ты будешь заниматься:
🎓 Обучение и развитие (T&D)
- Разрабатываешь и внедряешь систему обучения с нуля: от определения потребностей до организации тренингов (часть на аутсорсе, часть проводишь сама).
- Создаёшь единые стандарты онбординга для всех трёх компаний.
- Закладываешь фундамент будущей системы оценки персонала (KPI, 360 градусов, Performance Review) — внедрение после 6 месяцев.
💬 Внутренние коммуникации и культура
- Настраиваешь единые каналы, регламенты и стандарты общения для всего холдинга.
- Разрабатываешь и внедряешь корпоративные ценности и традиции, которые объединят команды.
- Участвуешь в адаптации и интеграции сотрудников в период слияния компаний.
🤝 HR-процессы холдинга
- Управляешь всеми HR-процессами (кроме КДП — оно на бухгалтерии) от найма до оценки и обучения.
- Взаимодействуешь со всеми подразделениями, выстраиваешь единые стандарты работы с персоналом.
- Привлекаешь внешних подрядчиков для проведения тренингов, когда внутренних ресурсов недостаточно.
Кого мы ищем (наши ожидания):
- Опыт работы HR Generalist или T&D-менеджером от 3 лет.
- Опыт выстраивания HR-процессов с нуля или в растущих компаниях.
- Опыт проведения тренингов и оценки персонала.
- Знание методологий разработки тренингов и построения онбординга.
- Понимание систем оценки персонала (KPI, 360 градусов, Performance Review).
- Базовое знание ТК РФ в части обучения и развития.
- Владение HR-сервисами и платформами для онлайн-обучения.
- Системное мышление — ты умеешь создавать структуру там, где её нет.
- Проактивность и самостоятельность — ты не ждёшь готовых решений, ты их предлагаешь.
- Навыки публичных выступлений — проводить тренинги для тебя в радость.
- Эмпатия и коммуникабельность — работаешь с разными людьми из трёх компаний и находишь подход к каждому.
- Жизнерадостность и позитивный настрой — ты создаёшь атмосферу, в которой хочется работать.
- Умение работать в условиях неопределённости — процессы только выстраиваются, и это нормально.
Что мы предлагаем:
- Реальная возможность построить HR-систему с нуля в холдинге с 29-летней историей.
- Масштабная задача: объединить 3 бизнеса и 47 человек в единую команду.
- Работа в центре Москвы (м. Тверская, Пушкинская) в красивом офисе.
- Полная занятость, график 5/2, стандартный рабочий день.
- Оформление по ТК РФ с первого дня.
- Достойная заработная плата 120.000₽ на руки
- Испытательный срок 3 месяца с чёткими и достижимыми целями.
- Рядом руководитель, который поддерживает и доверяет твоей экспертизе.
- Адекватное руководство, выстроенное взаимодействие с бухгалтерией и другими отделами.
- Возможность профессионального роста вместе с компанией.
Чего мы ждём на испытательном сроке:
📌 Разработаешь и запустишь базовый онбординг для новых сотрудников (единый для всех трёх компаний).
📌 Проведёшь аудит потребностей в обучении и предложишь план T&D на первое полугодие.
📌 Настроишь каналы внутренних коммуникаций (единые стандарты, регламенты).
📌 Заложишь фундамент для будущей системы оценки (методология, критерии) — без внедрения до истечения 6 месяцев.
Пришли резюме с кратким сопроводительным письмом, в котором расскажешь, какой проект по выстраиванию HR-процессов с нуля ты считаешь своим главным достижением. Ждём твой отклик!
