Психолог

Обязанности:

• Проводить психологическое обследование кандидатов на работу, анализировать полученные результаты. В случае необходимости проводить их дополнительное психологическое изучение.
• Проводить психологическое обследование работников и разрабатывать предложения по индивидуально-воспитательной работе с ними.
• Разрабатывать предложения по социально-психологической адаптации принятых сотрудников, участвовать в организации и проведении психологической подготовки работников филиала.
• Изучать социально-психологический климат и стиль руководства в филиале и подчиненных подразделениях.
• Выявлять факторы производственной деятельности, бытовые условия, негативно влияющие на психологическое состояние и профессиональную деятельность работников.
• Контролировать психологическое состояние работников, организовывать и , в пределах своей компетенции, проводить психокоррекционные мероприятия.
• Оказывать психологическую поддержку работникам после выполнения ими производственных задач в экстремальных ситуациях.
• Консультировать работников по психологическим аспектам, связанным с работой и оружием.
• Вести списки лиц, включенных в группу "Психолого-педагогического сопровождения", журналы прошедших обследование и получивших консультацию.
• Осуществлять контроль за надлежащим прохождением работниками филиала психиатрического освидетельствования.
• Составлять текущую, ежемесячную, ежеквартальную и годовую отчетность по направлению деятельности, в соответствии с приказами, распоряжениями и указаниями Предприятия, руководства филиала.

Требования:

• Высшее психологическое образование.
• Умение работать с компьютером, с программами Word, Excel.
• Диагностические и консультативные навыки.
• Ответственность, пунктуальность, внимательность, вежливость, умение работать в коллективе.

Условия:

• оформление в соответствии с ТК РФ;
• в соответствии с законодательством Российской Федерации перечисление страховых взносов (обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, социальное страхование от болезней или по материнству, социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний), оплата листков нетрудоспособности, отпусков;
• установление процентной надбавки за стаж работы на Предприятии;
• частичная компенсация стоимости путевок для работников и их детей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях;
• дополнительные социальные гарантии в соответствии с коллективным договором (предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы и пр.).