Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Организует сбор и обработка заявок на подбор персонала,
• Разработка и ведение профиля должностей и карточки вакансий, включающие квалификационные требования, обязанности, систему оплаты труда, социальные гарантии и преимущества;
• Составляет план поиска кандидатов, определяет источники поиска кандидатов, ведет поиск и отбор кандидатов в соответствии с профилем должности по информационным базам данных с помощью рекламы в средствах массовой информации (радио, баннеры, газеты), в сети интернет (на сайтах по поиску персонала: Hh.ru, Superjob, Работа в России, AVITO, и другие поисковые сайты), обращается с заявками на подбор персонала в кадровые агентства и центр трудоустройства и занятости персонала;
• Размещает и своевременно обновляет информацию о вакансиях предприятия на сайте «Работа в России», а также обеспечивает актуальность сведений о вакансиях на официальном сайте организации и в социальных сетях;
• Активно участвует в ярмарках вакансий и профориентационной работе с учебными заведениями;
• Принимает, анализирует и обрабатывает резюме; проводит собеседования (офлайн и онлайн), в том числе телефонные интервью, профессиональное анкетирование и проверку рекомендаций кандидатов;
• Представляет кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения собеседований, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения о возможности приема кандидата;
• Взаимодействует со специалистом, ответственным за ведение штатного расписания для закрепления за кандидатом, прошедшим отбор и получившим направление на медицинский осмотр, соответствующей вакантной ставки;
• Согласовывает условия найма кандидата, подготавливает оффер, получает ответ кандидата на предложение работодателя о найме;
• Представляет кандидату обратную связь по итогам собеседования;
• Прошедшим отбор кандидатам выдает направление на медкомиссию;
• Формирует полный пакет документов кандидата для дальнейшей процедуры трудоустройства;
• Формирует и поддерживает резервный банк данных кандидатов для дальнейшего трудоустройства;
• Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных шаблонов вакансий;
• Подготавливает отчеты о проделанной работе и оценке затрат на подбор персонала;
• Взаимодействует с учебными учреждениями по вопросам практики и подготовки кадров.

Требования:

• Высшее профессиональное образование – бакалавриат или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки, программе повышения квалификации в области поиска и подбора персонала;
• Владение техниками интервьюирования, понимание моделей оценки компетенций, умение работать с профилем должности;
• Знание программы 1С:ERP; уверенный пользователь MS Office (Word, Excel), базовые навыки работы с таблицами и отчётами.

Условия:

• Трудоустройство официальное по ТК РФ, полностью «белая» зарплата;
• График: 5/2 с 08:00 до 17:00;
• Возможность проффессионального роста;
• Адрес места работы: г. Абинск, ул. Промышленная, 4