Компания «АудитКонсалт» - профессионал в оказании бухгалтерских и аудиторских услуг!
«АудитКонсалт» предоставляет полный спектр бухгалтерских и аудиторских услуг в Москве и Московской области уже более десяти лет (ведение бухгалтерского учета, бухгалтерские консультации, составление отчетности, проверка бухгалтерии и финансов, анализ налоговых отчислений, диагностика документооборота с контрагентами).
В связи с активным ростом компании мы ищем в свою команду опытного специалиста по кадровому делопроизводству.
Основные задачи
- Полный цикл кадрового делопроизводства.
- Ведение кадрового учета нескольких организаций одновременно.
- Подготовка кадровой отчетности.
- Консультирование клиентов.
- Сопровождение проверок и кадровых аудитов.
Функциональные обязанности
- Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, изменений условий труда.
- Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, уведомлений, личных карточек.
- Ведение графиков отпусков, штатного расписания, табелей, личных дел.
- Подготовка и сдача ЕФС-1 и иной кадровой отчетности.
- Работа в 1С:ЗУП, СБИС, Контур, Диадок, Битрикс24, Excel.
- Консультирование клиентов по вопросам трудового законодательства.
Профессиональные компетенции
- Экспертное знание ТК РФ и кадрового делопроизводства.
- Проведение кадрового аудита и восстановление кадрового учета.
- Работа по SLA и внутренним регламентам.
- Управление кадровыми рисками.
- Процессное мышление и участие в оптимизации процессов.
- Работа с цифровыми сервисами и ИИ-инструментами.
- Способность сопровождать одновременно большое количество клиентов.
Поведенческие компетенции
- Клиентоориентированность.
- Ответственность.
- Системность.
- Высокая внимательность к деталям.
- Самостоятельность.
- Стрессоустойчивость.
- Коммуникабельность.
- Готовность обучать коллег и делиться знаниями.
Требования
- Высшее или среднее профессиональное образование.
- Опыт кадрового делопроизводства от 2 лет.
- Опыт работы в аутсорсинге приветствуется.
- Уверенное владение 1С:ЗУП и Excel.
PS: чтобы мы смогли увидеть, что Вы дочитали вакансию до конца и смогли оценить объем выполняемой Вами работы, просим написать в сопроводительном письме:
1. Работали ли Вы в аутсорсинговой компании?
2. Сколько компаний Вы вели по кадровому делопроизводству?
3. Есть ли у Вас опыт проведения кадрового аудита и восстановления кадрового учета?Благодарю и ждем Ваш отклик!
HR Светлана
