ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Мастера группы систем автоматического регулирования Цеха тепловой автоматики и измерений
Основные должностные обязанности:
- Организация и проверка работы персонала в соответствии с
правилами организации работы с персоналом на предприятиях и в
учреждениях энергетического производства - Осуществлять поддержание средств технологического контроля и регулирования параметров оборудования энергоблоков, систем
автоматического регулирования, другого оборудования, закрепленного за группой САР в исправном состоянии, готовность их к работе, своевременность проведения технического обслуживания и ремонт, выполнение мероприятий по повышению их надежности в соответствии с ПТЭ, ПТБ, ППБ, действующими инструкциями и нормами.
Мы ожидаем от Вас:
- Наличие Среднего профессионального (технического) образования и стаж работы на производстве не менее 3 лет
- Наличие Высшего (технического) образования и стаж работы на
производстве не менее 1 года
Ваши условия работы:
-
Рабочее место Псковская обл., рабочий поселок Дедовичи, Псковская ГРЭС
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
