Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Организация и проведение адаптации (onboarding) с акцентом на первые дни/недели работы
• Внедрение и контроль мер по удержанию (менторство, чек-листы, обратная связь, раннее выявление рисков увольнения).
• Организация отборочных дней/собеседований с мастерами смен и начальниками участков.
• Формирование кадрового резерва (пул кандидатов) для быстрого закрытия пиковых потребностей.
• Подготовка «первого дня»: оформление, выдача СИЗ, допуск, вводный инструктаж, знакомство с участком
• Сбор обратной связи от новичка; фиксация проблем и их решение.
• Взаимодействие с мастерами смен по вопросам нагрузки, графика, конфликтных ситуаций.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет, желательно в производстве/складе/логистике.

• Навыки проведения интервью, работы с большими потоками кандидатов, организации отборочных дней.

• Умение выстраивать процессы адаптации и работать с наставниками / мастерами.

Условия:

• Возможность развиваться в крупной компании, лидере рынка.
• Расширенный ДМС с первого дня.
• Уровень заработной платы: обсуждается с финальным кандидатом при встрече (пожалуйста укажите ваши ожидания по з/п в резюме или сопроводительном письме)
• Для иногородних кандидатов предоставляется компенсация аренды жилья в г.Обнинск