О компании:
Vertex — Creative Attention Company. Мы создаём контент, который управляет вниманием.
За 4 года мы реализовали 1000+ проектов и собрали 20+ млрд органических просмотров для F1, Nike, Qatar Airways, Hugo Boss, L’Oréal, Netflix и ещё 150 глобальных брендов.
К 2030 году мы хотим стать чемпионами в digital-рекламе в направлениях Sport & Entertainment, Automotive, Fashion & Luxury и Beauty. Для этого нам нужна не большая команда, а компактная команда суперзвёзд.
Твой вызов:
Стать фейс-контролем Vertex и отвечать за качество людей, которые попадают в команду.
Мы не ищем рекрутера, который размещает вакансии и ждёт откликов. Нам нужен человек, который знает рынок, находит лучших и умеет заинтересовать сильного кандидата ещё до оффера.
Чем предстоит заниматься:
-
Закрывать позиции от специалистов до топ-менеджеров.
-
Вести прямой и executive search через LinkedIn, HeadHunter, Telegram и профессиональные сообщества.
-
Находить сильных людей, даже если они не ищут работу.
-
Снимать портрет роли и писать вакансии, которые продают.
-
Проводить первичные интервью и оценивать результаты, мотивацию, темперамент и интерес к индустрии.
-
Вести базу штатных сотрудников, фрилансеров и подрядчиков.
-
Исследовать рынок талантов и зарплат.
-
Развивать реферальную систему.
-
Сопровождать кандидатов до выхода.
У нас полный мэтч, если:
-
У тебя 5+ лет опыта в рекрутинге в creative, digital, marketing или production.
-
Ты умеешь искать самостоятельно, а не работаешь только с откликами.
-
Закрывала линейные и топовые позиции.
-
Понимаешь рынок креативных и маркетинговых профессий.
-
Умеешь продавать компанию сильным кандидатам.
-
Пишешь вакансии сама, а не заполняешь шаблоны.
-
Системно ведёшь воронку и базу талантов.
-
Владеешь английским на уровне C1+.
-
Не боишься искать людей сильнее себя.
Почему нас стоит выбрать:
-
Полная занятость и удалённая работа.
-
Международные проекты и кандидаты.
-
Оплата в удобной валюте.
-
Сотрудничество по договору с LLC Dubai.
-
Самозанятость или ИП в любой стране, включая Россию.
Это роль не для тех, кто просто закрывает вакансии.
Это роль для тех, кто формирует уровень всей компании!
