Менеджер по персоналу / Специалист по работе с персоналом / HR-менеджер / Специалист по кадрам

Обязанности:

• Поиск и отбор кандидатов. Размещение вакансий, анализ резюме, проведение собеседований, формирование офферов.

  • Разработка систем оценки. Определение критериев, KPI, методов оценки.

  • Проведение аттестаций. Организация регулярных оценочных циклов, сбор обратной связи.

  • Составление индивидуальных планов развития. Помощь сотрудникам в постановке целей и развитии компетенций.

  • Работа с кадровым резервом. Выявление и подготовка кандидатов на ключевые позиции.

  • Анализ рынка труда. Изучение зарплатных вилок, предложений конкурентов.

  • Разработка систем мотивации. Формирование бонусов, программ нематериальной мотивации

  Навыки:

• Знание законодательства. Трудовое, гражданское, о персональных данных.

• Навыки коммуникации и оценки. Умение проводить собеседования, анализировать данные, давать обратную связь.

• Аналитическое мышление. Способность связывать кадровую политику с бизнес-целями компании.

• Автоматизация. Внедрение HR-технологий для оптимизации процессов.