Менеджер по ценовому позиционированию

Мы ищем Менеджера по ценовому позиционированию.

Вы будете участвовать в процессе планирования ценовой политики компании с целью повышения конкурентоспособности продукции и обеспечения компании сильным и сбалансированным портфелем

Чем предстоит заниматься

• Обновлять на ежемесячной основе данные по максимальным розничным ценам, присутствующим в рынке на табачную продукцию, на основании последней имеющейся актуальной информации;

• Проводить сравнительный анализ скорости проникновения цен на табачную продукцию;

• Готовить информацию и участвовать в процессе планирования поддержки инициатив;

• Анализировать поддержку в торговой среде ассортимента конкурентов

• Мониторить, анализировать и готовить отчёты по изменениям в портфеле и ценообразовании компаний, работающих на табачном рынке.

Мы ждем, что вы

• Имеете высшее образование (экономическое, финансовое, маркетинговое);

• Имеете опыт в сфере маркетинга в компании, занимающейся производством и продажей товаров повседневного спроса, не менее 5-и лет;

• Владеете английским языком на уровне не ниже среднего продвинутого;

• Обладаете аналитическими навыками, способностью структурно излагать мысли, умеете анализировать и обрабатывать комплексную информацию из различных источников на продвинутом уровне.

Что мы предлагаем

• Высокий совокупный доход, ежегодный пересмотр заработной платы и годовой бонус по итогам работы и бизнес-результатов компании;
• Для обустройства комфортного рабочего места дома – бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании;
• Офис в Москва-Сити с релакс комнатами с массажными креслами, капсулами для сна, йогой, игровой с настольными играми, бильярдом и другими активностями;
• ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 15 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей;
• Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний;
• Гибкую систему льгот, позволяющую самостоятельно выбирать подходящие программы и перераспределять бюджет на такие услуги, как спорт, здоровье, путешествия, обучение и многое другое;
• Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников
• Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления;
• Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги;
• Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты;
• Разные форматы, чтобы объединяться и быть в курсе всего, что происходит в компании: выезды на стратегические сессии в другие города и страны, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции;
• Корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта.