2-я Круговая улица 14
«Трансформация» — приморская девелоперская компания нового формата.
Мы не просто строим дома, а создаем счастливые сценарии жизни.
«Город Заметный» - один и самых масштабных жилых проектов страны.
И нам нужен человек, который станет голосом и настроением наших проектов в медиапространстве.
Мы ищем не просто PR-менеджера. Нам нужен человек, который умеет создавать вокруг бренда живое комьюнити и управлять репутацией.
Твоя роль в проекте:
- Разработка PR-стратегии сопровождения проекта;
-
Формирование информационной повестки: поиск и создание инфоповодов, превращение событий проекта в интересные истории для медиа и аудитории;
-
Выстраивать отношения с региональными и федеральными СМИ, журналистами, редакциями, авторами, блогерами и лидерами мнений;
-
Готовить пресс-релизы, комментарии, статьи, интервью, колонки, справочные материалы и тезисы для спикеров;
-
Организовывать интервью, пресс-подходы, пресс-туры, съёмки и другие форматы взаимодействия со СМИ;
-
Придумывать и реализовывать партнёрские проекты, городские события и другие коммуникационные спецпроекты.
Мы точно сработаемся, если ты:
- Умеешь самостоятельно выстраивать систему коммуникаций, а не просто выполнять задачи;
- Понимаешь, как формируется репутация бренда в цифровой среде, и умеешь работать с обратной связью и негативом;
- Можешь анализировать эффективность контента и принимать решения на основе данных;
- Не копируешь чужие тренды, а умеешь придумывать и запускать собственные форматы коммуникации.
Наши условия и подход к работе:
- Компенсируем ГСМ на выездные работы;
- Оформление с первого рабочего дня;
- График работы: 5/2;
- Фиксированный оклад и прозрачная система мотивации. Готовы обсудить ваши ожидания на собеседовании;
- Понятная система наставничества и поддержки. Мы готовы научить и научиться у тебя;
- Работу в команде, где решения принимаются быстро и идеи реализуются.
Если тебе важно влиять на репутацию бренда, формировать сообщество вокруг проектов — откликайся.
У нас ты будешь не просто вести коммуникацию.
Ты будешь формировать отношение людей к проекту и команде.
