Привет!
Мы - Axis.Moscow, управляющая компания сети современных бутик-отелей.
Сегодня в нашем управлении 8 отелей в Москве и Бангкоке, а впереди - открытие новых объектов и развитие в странах Юго-Восточной Азии.
Мы строим компанию, в которой высокий уровень сервиса начинается не с гостей, а с команды. Поэтому ищем не просто рекрутера, а человека, который поможет находить сильных людей, выстраивать эффективный подбор и вместе с нами развивать компанию.
Наши ценности
-
Уважение и забота о сотрудниках
-
Идеальный, ненавязчивый сервис
-
Кристальная чистота
-
Прозрачные процессы
-
Современные подходы
-
Терпимость к ошибкам и желание учиться
Чем предстоит заниматься
Подбор персонала (основная часть работы)
-
Вести полный цикл подбора - от получения заявки до выхода сотрудника.
-
Одновременно работать с несколькими вакансиями различного уровня: от линейного персонала до руководителей.
-
Искать кандидатов через HeadHunter, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск и другие каналы.
-
Проводить Zoom-интервью, оценивать кандидатов, анализировать тестовые задания и собирать рекомендации.
-
Взаимодействовать с руководителями подразделений и сопровождать процесс подбора.
-
Делать так, чтобы сильные кандидаты выбирали именно нашу компанию.
Развитие системы подбора
Мы ценим людей, которые не просто выполняют задачи, а помогают делать процессы лучше.
Поэтому у вас будет возможность:
-
улучшать процессы подбора;
-
разрабатывать и совершенствовать тестовые задания;
-
искать новые источники кандидатов;
-
анализировать эффективность воронки найма;
-
предлагать идеи по автоматизации и развитию HR-процессов.
Ваши идеи действительно будут услышаны и смогут быть реализованы.
Адаптация сотрудников
-
Помогать организовать выход нового сотрудника.
-
Подготавливать приветственные сообщения и необходимые доступы.
-
Контролировать прохождение первых этапов адаптации.
HR-проекты
-
Мониторинг рынка труда.
-
Участие в развитии HR-процессов.
-
Обновление тестовых заданий и вакансий.
-
Помощь в организации корпоративных мероприятий.
-
Работа по чек-листам и участие в развитии внутренних процессов компании.
Что для нас важно
-
Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
-
Умение выстраивать доброжелательную коммуникацию с кандидатами.
-
Грамотная устная и письменная речь.
-
Высокий уровень самоорганизации.
-
Уверенное владение Google Workspace.
-
Желание развиваться в HR и осваивать новые инструменты.
-
Стабильный интернет и тихое рабочее место.
Что мы предлагаем
🌍 Полностью удаленную работу из любой точки мира.
🕘 График 5/2:
-
с 09:00 до 18:00 или
-
с 10:00 до 19:00 (по московскому времени).
💰 Стабильную заработную плату (выплаты два раза в месяц).
📚 Оплату обучения, развитие и постоянную поддержку команды.
🚀 Возможность влиять на процессы компании и реализовывать собственные идеи.
🏨 Работу в компании, которая активно развивается: сегодня — Москва и Бангкок, впереди — новые проекты в Азии.
🤝 Открытое руководство, которое доверяет сотрудникам, ценит инициативу и всегда готово обсуждать новые предложения.
Почему с нами интересно
Мы не кадровое агентство и не массовый подбор.
Вы будете работать внутри одной компании, глубоко погружаясь в бизнес, помогая руководителям находить сильных сотрудников и участвуя в развитии команды.
Если вам нравится видеть результат своей работы, хочется влиять на процессы и развиваться вместе с компанией - мы будем рады познакомиться.
Отправляйте отклик - возможно, именно вас мы ищем!
