Начальник отдела продаж

Дата размещения вакансии: 29.07.2026
Работодатель: Правительство Москвы
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Сретенка 28
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ищем руководителя, который возьмет на себя запуск и развитие продаж HR-консалтинговых продуктов.
Это роль для человека, которому интересно создавать новое: самостоятельно привлекать клиентов, выстраивать систему продаж, формировать коммерческие предложения и в дальнейшем формировать и развивать команду.

Задачи:

  • развитие продаж HR-консалтинговых продуктов и привлечение клиентов (B2B/B2G);
  • самостоятельный поиск и выстраивание взаимодействия с ЛПР, проведение переговоров и развитие долгосрочных партнерских отношений;
  • формирование, развитие и управление воронкой продаж на всех этапах;
  • участие в развитии и коммерческой упаковке продуктовой линейки совместно с продуктовой командой;
  • построение и внедрение системы продаж: организация работы с CRM, стандартизация процессов, ведение отчетности и контроль выполнения ключевых показателей;
  • организация работы отдела продаж, постановка задач, развитие и сопровождение команды.

Требования:

  • опыт в B2B/B2G продажах или Business Development от 5 лет;
  • успешный опыт самостоятельного привлечения новых клиентов;
  • успешный опыт переговоров с ЛПР;
  • опыт построения или развития системы продаж;
  • опыт управления командой;
  • опыт продаж сложных услуг или консалтинга будет преимуществом.

Нам подойдет человек, который

* умеет самостоятельно искать клиентов и развивать отношения;

* не боится холодных продаж;

* умеет объяснять ценность продукта;

* мыслит коммерчески и ориентирован на результат;

* любит выстраивать процессы и работать системно;

* готов лично участвовать в продажах.

Условия:

  • финансовые условия обсуждаются индивидуально;
  • возможность напрямую влиять на развитие нового коммерческого направления и участвовать в формировании стратегии внешних продаж;
  • высокая степень самостоятельности в принятии решений и организации работы направления;
  • возможность участвовать в развитии продуктовой линейки и формировании коммерческих предложений совместно с продуктовой командой;
  • в подчинении команда (3 сотрудника) с перспективой дальнейшего расширения.