Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Руководство отделом кадров: постановка задач, контроль и методическая поддержка специалиста по кадрам, распределение зоны ответственности внутри отдела
• Активное участие в подборе персонала совместно со специалистом по кадрам: собеседования, оценка кандидатов, помощь в закрытии вакансий на объекты и в офис
• Организация и ведение воинского учёта в организации: оформление личных карточек, направление сведений в военкоматы, подготовка отчётов и списков призывного возраста, взаимодействие с военными комиссариатами в соответствии с Постановлением Правительства РФ №719.
• Контроль полного цикла кадрового делопроизводства: приём, перевод, увольнение сотрудников, ведение личных дел, трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, графиков перевахты сотрудников.
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания.
• Участие в подготовке и сдаче обязательной кадровой отчётности совместно со специалистом по кадрам (СФР, статистика, воинский учёт).
• Контроль соблюдения трудового законодательства РФ, консультирование сотрудников по кадровым вопросам, участие в разрешении трудовых споров.
• Организация ведения табельного учёта вахтового персонала, графиков отпусков, контроль трудовой дисциплины на объектах и в офисе.
• Проведение кадрового аудита, выявление и устранение нарушений в документообороте.
• Взаимодействие с контролирующими органами (трудовая инспекция, военкоматы, СФР) по кадровым вопросам.
• Внедрение и оптимизация процессов кадрового учёта, включая цифровизацию и автоматизацию (1С, электронный документооборот).

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика труда).
• Опыт работы начальником отдела кадров или ведущим специалистом по кадрам от 3 лет, желательно в строительной отрасли.
• Отличное знание трудового законодательства РФ, порядка ведения воинского учёта, кадрового делопроизводства.
• Опыт работы в 1С:ЗУП, уверенное владение MS Office.
• Готовность лично включаться в операционные задачи отдела, а не только управлять процессом.

Условия:

• Полная занятость, работа в офисе компании.
• Официальное трудоустройство, конкурентная заработная плата по итогам собеседования.
• Работа в связке со специалистом по кадрам.